人员管理信息系统功能可以分为哪些？

在当今社会，互联网领域的发展为人们的工作和生活增添了极大的便利和效率。信息化和电子化已成为节约运营成本和提高效率的首选。目前，大量公司的员工管理仍处于手工操作阶段，不仅效率低下，而且由于管理粗心大意，经常出现疏漏。因此，一些企业需要使用人员管理信息系统，帮助企业节约管理成本，提高企业的工作效率，那人员管理信息系统功能可以分为哪些？

人员管理信息系统包括工资记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社会保障记录、岗位调整记录、薪酬调整记录、奖惩记录等常见数据子集。实施职工职业生命周期管理，记录从入职到离职的复杂人事工作和变更信息。

人员管理信息系统预测专业人才，制定招聘分配。可以统一管理公司使用的招聘渠道，发布下载步骤，统一分析简历，分析招聘渠道和效果，改进HR招聘效率。还可以帮助公司创建自己的人才库，帮助企业完成人力资源的沉淀和盘活。

人员管理信息系统适用于各类薪酬管理，包括自定薪酬类型、薪酬变动和关系工资条的自动计算；工资计算可以通过自动关系考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据准确解决。

人员管理信息系统可灵活设置，调整节假日、公休日、休息日自动计算和累计员工节假日，提供指纹、面部、APP系统、快速计算员工出勤结果，并立即反馈异常结果。

人员管理信息系统适用于按等级呈现组织全景，根据时间线查询组织结构时间切片，随机组织变更数据智能归档，可清晰回溯历史节点组织岗位数据，组织权限可视化监督，一键查询组织权限分配细节，组织调动自动关系权限调整，协助HR节省大量时间。

以上就是关于人员管理信息系统功能的一些介绍了，企业的发展需要员工的努力和创造价值，但是企业也需要加强对员工的管理，才能实现企业内部的有序规范，这些都是企业发展的重要内容，而人员管理信息系统就能帮助企业有序的管理员工。