为什么会有人从大公司离职后，跳槽到小的创业公司？-薪人薪事

“我有一个好朋友”这个开头，应该是大家经常见到的的。在知乎、微博、公众号这些地方，我们几乎每天都能看到以“我有一个好朋友”开头的故事。

当你不知道该选择什么专业的时候，他们会说，我有个好朋友，他选择了某某专业，后来怎么了；当你不知道该考研还是工作的时候，他们会说，我有一个好朋友，他考研了或工作了，后来怎么了....

为什么大家都喜欢听故事呢？

人是孤独的动物，我们都喜欢听各种各样的故事，尤其是当故事的主人公跟我们处于一样的困境的时候，我们的认同感和安心感会到达一个顶峰。

故事最后，结局无疑是美好的！这也会让我们相信，只要努力了就会和故事中的主角一样走出困境，有一个美好的结局。

但，现实并不是这样的！生活中遇到的各种各样操蛋的问题，最不缺的就是与之比较的个例。

我们之所以会觉得它说得有道理，只是因为它恰好是成功的案例，然后我们恰好看到了而已。

比如说在选择大公司和小公司这个问题上，很多人就会十分的纠结~因为在思考这个问题的时候，不由自主会联想到这样的问题“我是去大公司当凤尾，还是去小公司当鸡头”。

今天我也想叫一个好朋友的故事。他本是某知名大公司的员工，但后来却选择跳槽去了小公司，我们都非常的疑惑，为什么他放弃了这么好的机会呢？

他是这么说的，大公司是很棒，有很强的光环效应的，第一份工作选在大公司的话，后面各种跳槽、换工作都会比较顺利，换其他大公司没问题，对方会高看你，会在过去大公司的基础上加薪。换小公司也很有优势，都觉得大公司都呆过了小公司肯定没问题，也有时会默认为你见过世面，见过牛B的公司是什么样的，高看一眼。跳槽的时候，列出大公司的名字，光环效应也很强，很拿得出手。

但是坏处是很明显的，你在不知不觉中培养出了很多贪图安逸的享乐思维，会满足于现在干好自己手中的活就可以了的舒服日子。一旦需要接触那种要求你全面能力，要求十项全能的工作，就觉得特别恐慌。

“但是你这么自律的一个人，应该不会养出大公司病吧！”

“这个我知道，但是总是感觉欠缺了什么。但是我是一个HR，我的目标是成为一个HRD，在大公司仅仅掌握某一方面的内容是不够的！就拿招聘来说，在大公司的时间呆的太久了，我就会觉得我只要能招到公司想要的人才就够了。这样下去我可能会成为一个招聘大师而不是一个HRD。”

“如果我跳槽去小公司的话，也许一开始会比较辛苦比较累，甚至说需要好几年我才能和那些大公司的HR一样。但是小公司的工作模式，需要我高速学习，要很快上手各种各样的新东西，需要我对每个模块的内容都有所掌握。

这些能力和阅历都是很实在的东西，甚至我觉得比在大公司一招学到透更加宝贵。

最重要的事情是，这个小公司有一个很好用的考勤管理软件——薪人薪事！

你不知道，我作为一个HR有多苦逼！

每到月底数据一大堆，整理到发疯；Excel超任性，时不时崩溃一下让我从头再来；招聘网站交了大笔钱结果连个实习生都招不到？

每次我发出去好几千个面试通知，结果来的人连打一桌麻将都凑不齐！

我作为一个HR，KPI从来没完成过呀！！！招来的人能呆超过一个月都觉得是上苍怜悯我！

但是现在不一样了，用了薪人薪事的考勤管理软件之后：

月底那些磨人的考勤数据都不再是问题，考勤管理可以人性化的定制，可以一键生成考勤报表，考勤数据自动同步至工资；

再也不担心人才会错失，薪人薪事一键管理我的各大招聘网站的账号，人才追踪一键解决！连面试邀约和offer都帮我完成！

还有更多好用的功能静待各位宝宝前来体验哦~

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