如何借助薪酬管理软件，准确高效的完成薪酬工作？-薪人薪事

中小企业HR的存在十分具有价值，因为他在一定程度上，关系着这家企业的生死！而其中最重要的，莫过于薪酬。

薪酬不仅仅是给员工价值的回报，更代表了企业对员工的尊重。试想，一个连薪资发放流程都混乱出错的公司，如何能让员工信赖？

然而，总有HR不断踩红线，并且相关新闻被源源不断爆出：

工资条发错位，员工薪资成了公司里公开的秘密；

大批新人薪资算错少发，员工私下一聊，话题越演越烈，新人集体辞职；

新人首月社保忘补，导致该员工社保中断无法买房，员工在公司大闹

……

做不好薪资的HR，就好像公司里的一颗地雷。

但HR也面临困境：中小公司一般就1-2个HR，除了日常招聘等工作外，要给几十百来号人一分不差地算薪。世上无完人，谁能保证永远不会出错呢？

薪人薪事薪酬管理软件，则可以帮助企业避免风险。

账套预先设置，自动读取社保等信息算薪

在薪人薪事人力资源系统上设置好账套和计薪周期，并设置好对应方式即可自动算薪。 特别是工资、社保、考勤，三个模块都会涉及到账套的建立，HR手动算薪时还需要仔细地一一计算并应对，并且再三检查以免出错。

但薪人薪事人力资源系统算薪时，系统可关联社保、考勤、津贴等信息快速算薪，清晰明了不出错！

多种薪资结构，完美匹配你的企业

每个公司的薪酬结构都有所不同，比如工资、考勤、奖金、工龄工资、津贴、提成等包含项和比例不尽相同，一个系统能满足所有不同的薪酬结构吗？

当然没问题！ 薪人薪事人力资源系统预设了一部分薪资结构中常用的项目（如工资项、奖金项、调整项、成本项等），可自行选择开始使用，也可根据需要自定义工资项目，自定义公式计算，或者批量导入数据，搭建符合企业需要的薪资结构。

除此之外，薪资结构内每个项目可以选择自动延用到次月，变化不大的字段不用每月维护。

薪人薪事系统搭建、维护省时省力，同时还可完美匹配多种公司薪资结构，一键算薪，又快又准！

消息提醒到位，不怕忘性大

除了算薪外，调薪、发工资日、发工资条等与薪资相关的工作，都可直接在薪人薪事人力资源系统内设置提醒，不怕错过时间造成误会。 薪人薪事薪酬管理软件还可帮助HR快速准确发放工资条。系统PC端内有智能工资条功能，HR点击发送后，系统可自动匹配相应人员与数字，发送到每个人私人账号中，员工直接在移动端即可查看自己的工资条。

俗话说：好记性不如烂笔头。现在“烂笔头”也不用了，系统可直接发消息提醒和工资条，跟桌面日历笔记和加班核薪说再见！

越是中小公司，越靠人才的潜能。做好薪酬管理，让员工无后顾之忧才能从根本上留住人才，比什么轻松、人性化的团队氛围来得更实在。

现在，薪人薪事人力资源系统特推出「新用户90天不满意全额退款」活动，购买系统后老板不满意、不适用公司管理、系统用不惯……我们无理由退款，保证没有后顾之忧！

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