nice

nice成立于2013年，隶属北京极赞科技有限公司。秉承“服务数千万潮人用户”的宗旨，nice共收录了从80年代至今的超20万款经典、限量和热门的潮流好货，现已成为历年增长最快的交易平台之一。目前nice已获D轮融资，由经纬创投、晨兴创投、HCapital、VYCapital、元璟资本、老虎环球基金等知名机构和公司的投资，在北京、上海、天津等城市成立分部，公司全职员工规模300+余人。 nice转型成功在于它保持创新、紧跟时代。作为冲出重围的潮流电商平台，不仅在业务上要求做到行业领先，也追求高效的内部管理方式，对人力资源管理专业化、规范化、标准化诉求由来已久。

为了帮助更多互联网公司，借鉴成功的人力资源管理经验，我们特别邀请到薪人薪事优秀客户【nice HRD】Celine，为我们分享nice的人力资源信息化建设经验。

薪人薪事人事系统 X nice

薪人薪事助力nice实现信息化建设

1.灵活班次制度管理，满足复杂考勤需求

作为一家互联网交易平台，nice的人员构成多样，除了线上技术、运营、客服、审核人员，也有线下仓运作人员。复杂的人员构成，决定了nice多样化的班次制度，也加大了考勤管理的难度。

上线薪人薪事后，系统支持1天1卡到N卡，能设置按班次打卡等打卡频次，法定节假日也自动同步，可以手动或自动结转加班费。nice内部实行的早中晚班、大小晚班班次制度，都能用系统实现标准化管理，既体现人性化又能防作弊。同时考勤数据自动汇总，并实时展现考勤报表，统计计算也方便，为HR节省不少核算时间。

自定义考勤方案，支持多种打卡方式

2.全生命周期员工管理，搭建完善人才体系

薪人薪事组织员工模块，帮助nice搭建完善人才体系。HR线上直接办理员工的入转调离手续，流程规范，员工体验好。同时自动化储存员工信息，所有流转信息能随时查看调用，告别纸质档案，查询方便、存储安全，大大降低HR的操作成本。而在员工入职、生日、周年等重要节日，系统会准时发送祝福，让HR省心，又让员工感受到公司的温暖，帮HR营造健康稳定的员工关系。

3.规范化审批管理，提升员工满意度

nice是一家强互联网属性企业，不仅业务上要求创新，内部管理方式上也延续了互联网人性化的企业文化，追求员工高体验感。

薪人薪事完善严谨的审批流，保障人力资源管理过程规范。对HR来说，员工从入转调离到日常考勤，以及付款申请等业务，都可灵活设置对应的审批流，并支持设置分支条件、可上传附件；各类审批记录实行分类存档，审批记录随时查看调用。在员工使用操作上，员工可以使用WEB端和移动端发起审批，leader也可在多端随时随地进行审批。不仅实现审批流程化管理，减少了HR人工操作，也提升了员工的体验感。