分贝通是一家拥有600余名员工的互联网公司，员工中产研人员、业务人员、中后台管理人员各占1/3，整体对于数字化的接受度比较高，也拥有一定的信息化办公基础。

目前的分贝通正处于扩张阶段，然而高速的增长也为企业管理带来了新的挑战：由于业务链条长，政策变化快，导致同一个项目可能需要多个分公司、部门和相关人来来协同完成。此前，公司没有专门的HR系统，员工信息录入、算工资等基础工作，事无巨细都需要HR手动完成，管理层更会亲自审核。很多数据互相有关联，需要cross check，牵一发而动全身......这些基础事务都为HR管理增加了巨大压力，公司急需一款数字化的工具，来提升HR管理效率。

作为新一代企业服务领域的佼佼者，分贝通对人力资源管理系统同样提出了高要求，通过多方对比选型，分贝通最终选择与薪人薪事合作，实现人力资源管理的数字化转型。

AFTER：

薪人薪事云系统可实现AI智能入职——员工在面试阶段填写过的信息，可自动同步到入职板块，系统自动采集员工信息，制作电子档案统一在线上留存，节省了员工与HR重复填写的工作，员工只需再额外线上填写一些补充信息即可，整体流程缩短2/3以上。

此外，人员的入转调离，都可由HR在线上极速操作，涉及文件/合同的部分，员工的基本信息岗位、薪资详情等，都将直接同步至合同正文，避免了手工誊写出现的误差，省去审核步骤。

极速入转调离

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使用薪人薪事电子合同功能后，分贝通将《劳动合同》等流程，均移至线上进行，实现全流程数字化签约——原本需要数周才能归档的审批周期，现在最少可以缩短到几分钟内，大幅提升了效率，也不再需要邮寄文件的费用，帮助企业降低了成本。

对于合同到期需要续签的员工，系统可以在员工合同到期的前几天，自动形成待办日历，推送消息给HR，提醒其续签，帮助企业规避法律风险。

线上审批流，批量签发文件

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分贝通将钉钉、OA等平台中的数据，与薪人薪事系统进行了对接，公司600人的员工信息只需要录入一次就能全平台同步。

涉及数据统计的工作，之前因为准确率不高，很多都需要HRVP、CEO的审核，如果信息错误的还要再去返工2-3次。通过使用系统后，数据准确率大幅提升，减少了领导的审核步骤，让工作流程跑得更快。

依托智数分析功能，还可快速生成关于员工信息、招聘、薪酬等数据的智能看板，让数据一目了然，直观易分析。

海量人员数据在线查看、分析

分贝通HRVP 张朋表示：

薪人薪事是“数字驱动 人效提升”的智能数据化HR SaaS服务平台，打通了“人力+财务+业务”多渠道、全业务的一体化数据体系，致力于帮助企业提升人力资源管理能力，激发组织员工和工作活力，全面提升人才管理效能。

薪人薪事自2015年创立至今，不断打造组织、员工、考勤、薪酬、招聘、绩效等核心人力功能，近期又重磅推出了「智数」板块，为客户提供实时、可视化的强大数据看板，致力于用智能数据化驱动方式帮助企业成长。

不断紧跟企业人力资源需求变化，贴合企业人力资源需求场景，薪人薪事先后推出X-One、Growth-Oriented、昊天版，目前推出了全新升级的Data双引擎版，结合AI等前沿技术，构建生态化的人力资源交互平台。

薪人薪事始终以客户第一、追求卓越为最高纲领，通过数据化、智能化管理系统，将组织能力转换为企业竞争力，满足企业客户对于管理系统多方联动的使用需求，开启更为高效便捷的数字化时代创新性工作方式，将数据、算法、系统、平台与行业解决方案的知识沉淀融合，实现信息提升效率，数据洞见未来！