远程协同，智能管理，薪人薪事推疫期企业人事解决方案

对中国经济而言，新型冠状病毒肺炎成了2020年的一只“黑天鹅”，让所有人措手不及：电影春节档颗粒无收，星巴克中国临时关闭全国过半数门店，三星在华最大体验店暂停营业......餐饮、酒店、旅游、娱乐、零售等行业遭受重创。

为尽量减少营收亏损，更好地渡过难关，大多数企业从2月3日起就开启了线上办公，以此保证企业的正常运营。但无论是何种远程办公工具，对企业来说，仅仅只是解决了疫情下的效率与协同。疫期的入转调离规范化操作，“金三银四”企业人才储备、员工绩效考核等等企业深层次的人力资源管理问题更为棘手。

日前，针对企业远程办公及疫期人力资源管理问题，HR SaaS领导者薪人薪事凭借多年人力资源业务积累及行业先发优势，推出一套高效可行的远程办公及人事解决方案，可实现安全防疫、线上全流程合规操作、线上招聘与人才储备三管齐下，对症下药。

远程人事办公服务，打造高效安全“生命线”

疫情仍在继续。对急于恢复生产的企业而言，远程协同办公既能减少人与人的面对面接触，一定程度阻隔传染源，防控疫情，还能保证企业正常运行及效率，已然成为当前阶段企业发展的“刚需”。

据悉，薪人薪事上线的“远程人事办公服务”，可进行在线问卷，外勤打卡、工作任务分发等功能，实时了解员工动态，保证组织工作上传下达及任务完成，确保企业整体业务正常运行。为了进一步保证复工阶段的安全防疫，薪人薪事更是基于AI及大数据，推出“企业在线医务室”，员工可实时进行疫情自我筛查、发热门诊查询及在线问诊；系统自动更新最新疫情及权威机构数据，实现智能疫情防护，打造高效数字化的在线健康管理，守好企业发展与员工成长的“生命线”。

专业人力资源场景沉淀，搭建线上规范人事流程

疫情的突然出现，打断了企业原有的发展节奏。原本井然有序的人事流程出现了更多不确定性与风险。尤其涉及到劳动关系、员工利益的环节，更需要在疫情期间特别处理：疫情期间的工资如何发放，疫期延缓复工劳动关系变动如何处理，线上签订劳动合同存在何种风险，如何规避等等问题，一不小心就可能让企业摊上大事。

薪人薪事在保证企业高效协同办公的同时，还可确保企业人事管理合规性，保证疫情期间企业管理零风险。作为一家专业数据化的人力资源云系统，薪人薪事对企业的经典人事场景进行抽象刻画与深度提炼，为企业搭建了合规、满足需求的线上人事管理流程。此次疫情期间，薪人薪事还开放电子合同、线上入转调离等功能，入职、续签办理、绩效考核等无需受限于物理环境变化，直接通过薪人薪事即可线上完成特定人事管理动作，有序推动人力资源工作，极大避免人事纠纷。

线上招聘提前部署，打好“金三银四人才战”

随着疫情的爆发，城市仿佛被按下静音键，一切似乎戛然而止。对于企业来说，并不如此。等到疫情被攻克，企业又需要加速快跑，投入到激烈的市场竞争。即便在当前的远程办公模式下，企业仍需做好人才储备，迎接“金三银四”的人才争夺战。

据悉，通过薪人薪事企业可提前做好招聘部署，随时开启线上招聘渠道，加强企业人才库积累。企业能够实现完全“无接触”的全程线上操作，完成简历收集，安排电话或视频面试，线上评价反馈，提前锁定优秀人才。做到隔离病毒，不隔离发展，让企业打好“人才争夺战”。

目前，此次薪人薪事推出的疫情企业人事解决方案，已应用于房产、医疗、零售、餐饮等不同行业，帮助上万家企业做好组织建设，提升组织能力与人效，打好此次疫情防控战。