我眼中的工资是怎样的

我们眼中的工资是指基于劳动关系，用人关系根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。然而每月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。即便是资深HR,都经常出现常识性的错误。在QQ群里，论坛里和很多HR就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。有的HR工作了N年，错了N年。工资计算现在已经成了很多HR很头痛的事情。

工资计算是什么? 工资是一个一系列的会计事务处理支付员工提供的服务的过程中,处理后的各种要求扣缴钱支付员工的工资税,保险费,员工福利、装饰和其他扣除。 事实上如果一个公司的员工,占工资和福利。 薪金核算包括: 工资 工资 员工奖金佣金 加班工资 工资税和费用 社会保障 医疗保险 职工赔偿保险 雇主支付的好处 假期 假期 病假 保险。现在的大部分公司都会利用工资计算器来对员工的工资进行计算，方便月底进行工资的快速发放，但是其中的误区让工资发放变成了HR的一大难题。

薪人薪事是一款方便快捷的薪酬处理工具，他能制定合理且有着激励性的工资薪酬方案，不仅仅能够激发员工的工作斗志，更能吸引和留住人才。在一些特殊时期，例如年后、节后，组织旅游后，有必要针对薪酬进行一定的调整，有一个全新的薪资调整计划，才能挽留住老员工，吸引新员工。薪人薪事能够在线进行操作，根据公司员工情况，分配属于他们的薪资条件，在月末即可自动生成工资，生成各种格式的银行、社保、公积金、工资报表等，解放HR在这里所造成的资源浪费。

更多精彩内容尽在“薪知”，转载必须注明：来源薪人薪事