重磅！五险一金要精简，公积金要撤销？

晚婚假取消了，反正规划君是赶不上了，不，确切的说是什么都没赶上过。又是延迟退休、又是二胎政策，孤零零的80、90后们默默的负担着一切。没有兄弟姐妹，连打架都没人帮忙；好容易长大了，又鼓励多生孩子，准备照顾四个老人，再养俩孩子，等老了再帮两个孩子带四个孙子。。。感谢你，我亲爱的祖国！

好不容易接受了这一切，最近又听说五险一金也要“瘦身”成四险一金了。这是否又意味着将取消“五险”中的“一险”？还是另有它意？

小广播： 根据“十三五”规划建议，生育保险将与基本医疗保险合并，之前的五险一金将缩减成四险一金。

哎呀妈呀，原来是虚惊一场啊！一会儿写完文章用个加息券攒一笔，安抚一下自己脆弱的小心脏~

1 四险一金，究竟少了哪个？

我国职工目前的社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，即我们平时所说的“五险一金”。五险一金虽然在一定程度上给职工的医疗、养老带来了便利，但是讲真，如果算上公积金，每月个人要承担工资的23%左右用于五险一金的缴纳；不算公积金，也有11%的工资无法直接拿到手。这些严苛的提取要求和过高的缴纳比例，对于那些灵活就业的人而言，着实有些吃不消，更甭提企业的负担了。

而“十三五”规划的建议是将生育保险和医疗保险合并。虽说这两项保险的合并，可以降低缴费比例，生育中并发的疾病也可以更加方便地报销。不过，现行的社保缴费中，个人本来就不用缴纳生育险，只由用人单位负责承担，所以精简成“四险一金”，只能减轻企业的一点负担，对咱老百姓来说，其实没什么直接影响，该掏多少还得继续掏。

2 要撤销公积金？这事儿靠谱吗？

虽然合并生育险和医疗险只是个“相当靠谱”的建议，对我们而言也不痛不痒，但中国社会科学院社会学所的一位教授却提出了撤销住房公积金的建议。

先不考虑其他的，住房公积金确实有很多不公平的问题。比如一些事业单位、大型国企/央企给员工购买的公积金很充足，而一些中小企业购买公积金较少，甚至有些都不买。看来“买房难”不仅仅是因为房价太贵，没有公积金还款，也是压在身上的大石头。

规划君认为，想要解除这种“不公平”，光取消公积金是没有用的。这就好比某人犯了错，想得到原谅，起码得拿出一个弥补过失的方案来，而不是一句“算了，谈下一话题”。所以我们也别担心公积金真的会取消，只不过是某位砖家的建议而已。况且还有那么多正在使用公积金还房贷的人呢，真要取消，绝不是一件小事，买房问题会进一步凸显，甚至国家还会出台新的政策进行补偿，这事儿可就大了。

规划君不是专职研究社会保障的，所以只能和你们一样，站在普通缴费者的角度来评论此事。总而言之，精简五险一金是好事，先从生育险下手也无妨，但是我们更关注的其实还是养老金如何更加完善，毕竟除了公积金外，11%的社保要个人承担，其中养老金的个人缴费就占8%，什么时候能轮到它降低缴费比例，我们就拭目以待吧。

3 注意！！！

再次强调：五险一金精简为四险一金的相关政策目前尚未落地，取消公积金也只是某个学者的建议而已，大家不要听风就是雨。

如果你有具体的社保使用问题，由于各地区的执行政策不同，建议详询本单位的人力或当地的社保中心。

备注：社会保险的缴费标准（以北京地区为例） 养老：单位20%，个人8% 医疗：单位10%，个人2%+3元 失业：单位1%，个人0.2% 生育：单位缴，个人不缴 工伤：单位缴，个人不缴 公积金：单位和个人分别承担最高不超12％的公积金 （各地缴费比例有不同，以上仅供参考）

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