根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除方式包括协商解除、劳动者或用人单位单方解除等情形。
本案中王荣在2015年11月4日向公司出具辞职报告，辞职理由为个人家庭原因，且公司的部门负责人在该辞职报告上已经注明同意，因此王荣的辞职行为已经得到公司的认可批准。
且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者单方辞职行为并不需要公司的同意。
该辞职权为形成权的一种，自到达公司时即发生法律效力，因此双方的劳动关系已经因王荣的单方辞职行为而解除。
王荣事后撕毁辞职报告的行为及公司再行出具解除通知的行为，均不影响王荣单方解除劳动合同的法律效力。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
本案中，王荣于2015年11月4日向公司提交了书面辞职报告，其辞职的意思表示已明确到达公司处，公司在知悉其辞职表示后亦认可批准，并经部门相关负责人签字同意。
故依照上述法律之规定，双方劳动合同关系已经王荣行使单方解除权而告解除。
王荣上诉主张其辞职行为无效，理由有四点：
第一、辞职报告未经公司人事主管部门批准，其辞职行为未完成，属于无效民事行为；
第二、公司后续作出解除劳动合同的行为应视为认可辞职行为已经作废；
第三、辞职报告经其本人收回并撕毁冲入马桶，应视为其撤回了辞职的意思表示，撤回不需要对方同意；
第四、王荣之所以作出辞职报告系因公司欺骗，此后决定拒绝主动辞职。

1、劳动者行使单方合同解除权，只需以一定形式将解除合同的意思表示通知用人单位，即可达到合同解除的法律效果，无需用人单位的同意。

本案公司已收到王荣提交的书面辞职报告，公司对其辞职的意思表示也已明确表示知晓，故其解除劳动合同的行为已经完成，无需再经用人单位人事部门批准。

2、劳动合同仅需解除一次，合同解除后，双方劳动关系便已不复存在，公司嗣后再行出具解除通知的行为，并不影响在先劳动者单方解除劳动合同之行为的效力。

根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十一条的规定：

行为人可以撤回意思表示。

撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

本案中，王荣的辞职意思表示已经做出且已到达公司，公司对其辞职报告亦予明确回复。

在双方劳动关系已告解除的情况下，王荣再反悔要回辞职报告并将其销毁，不能起到撤回意思表示的法律效果；

3、王荣主张其辞职是在受到上级领导诱导欺骗的情况下作出的不真实不自由的意思表示，但对该项主张，王荣并未在庭审中提供任何证据予以证明。