所有HR都应该知道的7条计薪算法

老板跑路，员工的工资打了水漂，留下倒霉的永远是HR了，合法计薪对HR来说真的很重要，其实网上有很多计薪软件，比如薪人薪事等软件，单计薪原来HR宝宝们还是要知道的，今天我就教HR们如何准确记薪。 按时发放工资是有法律规定的，也是公司对员工最基础的保证，《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”；《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

1、一般月薪计算方法 一般公司都采用月薪制度，就是每月固定工资日进行发放，这样的形式时候正规公司的正式员工，因为事先有法律契约保证，公司和员工依据之前的契约达成劳工合作，双方有保障，这也是一般公司默认的行为。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，上边的104天等于52周×每周2天休息日，根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，这里不扣除11天的法定节假日。

月计薪天数为：21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。 月工作天数为：20.83天，是考察员工工作日或是否加班的依据。 月计薪天数和月工作天数两者不同，要注意区分使用。

2、工作时间计算方法 常用工作时间计算分三种，按年、季月三种形式，国家规定的日工作时间为8小时，由此也可以算出总工作时间，一般工作时间都是以季度、月进行等分的，这个很好计算。 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

3、不同时间段计薪的方式 不同工种、不同职位、不同时间、不同工作强调他们的[计薪方式]（http://www.xinrenxinshi.com）会出现差异、我们经常遇到的按小时算的，如加班、小时工（每个小时单价会依据契约事先约定）；日工资有，我们的出勤时间、临时工、加班、节假日3倍工资等；月薪也是用于日常工资结算，和月工作出勤时间相互比对，此外还有年度奖金会涉及，有的公司会发13薪~15薪，就是比对月工作进行计算的。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

最后要说的是发工资不得迟于次月10号的规定，有些HR或老板觉得这个也不是非有必要不可，每月发了工资不就好了。但这个真的很有必要，这个规定是对企业的最大约束力，也是在提醒企业要善待员工，不要拖欠员工工资，更是壮大企业的必要举措。不过，关键的问题是如何保障这一条措施的落实，如何畅道员工的维权。不能让“发工资不得迟于次月10号”的规定看起来很美。薪知是薪人薪事提供的互联网时代HR的分享库，这里很多HR干货分享，建议有求知需要的HR多多能关注。

更多精彩内容尽在“薪知” （本文为原创文章，转载必须注明：来源薪人薪事）