薪人薪事发布《教育行业人力资源解决方案》，数字驱动降本增效

对于教育行业而言，过去的一年间，可谓是大变革之年。受疫情影响和技术发展推动，教育行业线上化加速迈进，且线上线下开始深度融合，OMO（Online Merge Offline）趋势不断凸显。

2021年，随着疫情管控向好，教育行业将迎来更大的发展空间，然而持续深化的业内竞争，也对教育类企业的人才储备、成本管控和效率提升提出了更高的要求。

为助力教育类企业高效获取人才，实现降本增效，国内HR SaaS领域先行者薪人薪事推出了“教育行业人力资源数字化解决方案”，通过一体化的HR SaaS系统，提升教育类企业人力资源储备质量和管理效率的提升，驱动企业增长。

一、全渠道招聘覆盖，抢占优质人才资源

优质人才是教育类企业最为核心的竞争力。随着OMO模式的深化和行业竞争加剧，教育类企业的人才结构不断趋向多元化，对优质人才资源的需求也迅速增长。

针对这一需求，薪人薪事“教育行业人力资源数字化解决方案”为教育类企业了一体化的HR SaaS系统，基于“SaaS+AI+大数据”和生态互联：

• 覆盖主流招聘渠道，实现岗位更新、简历筛选一站式管理
• 高效人才盘点与人才激活，精准召回高潜人才
• 全流程托管招聘进度，大幅提升招聘效率
• 打通员工模块，完整跟进员工入职留存

打通人才招聘全流程，薪人薪事助力教育类企业抢占优质人才资源，增强核心竞争力。

二、一站式管理模式，提升人力资源管理效率

由于行业特殊性，教育类企业普遍存在人员流动性大、薪酬核算复杂、考勤方案灵活多元、并发/批量化需求高等人力资源管理上的难题，极大影响者企业内部HR的工作效率，而传统的人工和本地化HR管理工具往往难以妥善解决。

薪人薪事通过切入教育类企业在人力资源管理上的特点和难点，在解决方案中部署了一站式人力资源管理资源模式：

• 一站式覆盖并打通HR六大核心模块，规范化人事流程
• 预设多种考勤、薪酬、绩效方案，智能考勤算薪 
• 在线处理入转调离，从容应对并发/批量化需求
• 员工全生命周期管理，完整记录员工成长全数据

通过一体化和数字化解决方案，降低HR人力和时间成本，高效提升教育类企业人力资源管理效率。

三、规范化管理流程，高效远程协同

今年，教育行业市场下沉趋势愈发明显。在此背景下，校区分散，总部HR无法实时获得各校区人力资源数据，监管难；员工、部门之间，存在海量、频繁交流，信息流通等问题随之凸显。如果人力资源部门无法快速推进组织架构调整，则会制约业务部门发展。然而，要解决信息流通问题，则需把人的行为转化成数据，并在线整合处理。

为此，薪人薪事开发了一套“员工端APP+管理员后台”的高效协同方案：

• 分子公司权限管理，满足一线业务协同需求
• 预设编制管理方案，规范管理外包、兼职人员
• 对接主流协同办公、财税系统，实现全面信息化管理

以系统承载协同办公、集团化管理，保障业务高效运营，驱动教育类企业降本增效，驱动增长。

目前，薪人薪事服务全球17000+家企业客户，其中不乏猿辅导、迈格森、美吉姆、百词斩等知名教育类企业。基于在教育行业丰富且成功的服务经验，薪人薪事进一步提升了自身的技术能力和服务水平，推出了“教育行业人力资源数字化解决方案”，以期更好地帮助教育类企业更好地实现降本增效。

未来，薪人薪事也将在提供专业化服务的同时，与客户一同进步，更加深入教育行业HR工作场景，提供更为智能化、数据化、一体化的HR SaaS服务。