这些“游戏规则”很残酷，但学不会更残酷！

在职场中，人力资源部们可能是除了总裁班子以外最了解这家企业“游戏规则”的一群人，所以人力资源部也会看到其他部门看不到的一些现象和规律，今天小汇就给大家来梳理一下，这12大HR总结出的“游戏规则”，希望能够给你一定的帮助。

01、跳槽要快要低调

跳槽这件事最关键在于“快”和“低调” 快：指的是不要拖泥带水浪费大家的时间，一旦确定了跳槽想法立刻与领导说，以免自己的部门因为你的离开措手不及。 低调：别今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了，跳槽这个事情很敏感，走之前越少人知道越好，离开之后就无所谓了。

02、既然想走，就别回头

离职的时候，可能领导和老板通过会用升职加薪等方式挽留，记住：统统不要接受！ 既然你决定要走了，想想你为何要走吧，离职这件事在老板和领导们的眼中几乎是可以和“不忠”划等号的行为，大部分时候挽留你只是暂时木有合适的人替代你；如果留下了，以后可能也难以得到重用。

03、不要以身试法

每家公司都有天条和雷区，这些地方一定是有人提醒过你不要去碰，但如果你充满好奇或者对自己很自信去试的话，会分分钟毁灭你自己。 千万不要以为这个世界是讲道理，这个世界是留给强者讲道理的。

04、在哪里办事都要按规矩

每个部门都有一套规章流程，每个部门也有自己的原则和立场，如果在你眼里这些规章流程并没有什么并且漏洞百出，这也不意味着你就可以不守这些规矩。 规矩都是老板明确过定下来，你不遵守就是打老板的脸，你打给你发工资人的脸。这日子会好过么？

05、可以沉默，但不要忘记沟通

不爱说话是性格，但是不善于沟通是处事能力。 你可以内向，可以不爱说话，甚至你可以不理所有人，这都没有问题。但是需要沟通的时候你必须走出来，不沟通和不会沟通都会耽误事。

06、薪酬其实是一个整体的概念

绝大部分人工作的时候都会很看重薪酬，但是薪酬不仅只有绝对值的概念，更有整体薪酬的概念，切记，不要单单只看一个数据，却忽略了各种福利，包括作息、休息休假、各类福利和晋升空间 当然，如果比较看重薪酬，你记得算一算时薪，用小时来衡量自己的收益可能更精准。

07、不要怕吃亏但不能一直吃亏

吃亏是每个人的职场“必修课”，但是很多时候吃亏并不是福，那些能够帮助你成长教会你道理的亏才是福，那些本身形式大于内容没有任何意义需要背黑锅的亏就是祸，做人做事一定要有自己底线，学会拒绝，想要成长并不是一味的吃亏就行的。

08、进入职场前五年，先闭嘴做事。

刚毕业时间不久，你还有太多的事情要去学习，这个时候如果指手画脚好高骛远不脚踏实地的话别人只会认为你浮躁肤浅，好好做好你手头上的工作才是王道。 职业生涯前几年，你有很多机会接触到各类场合、知识，自由时间多，可以多学习；三五年后，等到你已成家立业，想安心下来就困难了。

09、换岗穷三月，换行穷三年。

这是真理，选对一个行业，非常重要 选对行业以后，在这个行业内沉淀，积累自己的专业技能、职业口碑、有价值的人脉关系。

10、主动承担很有用

遇到领导分配的任务时，可以主动承担，这是成长、学习、表现的机会，做得漂亮就会加分不少；如果遇到问题，就要主动承担责任，没有领导会喜欢没有承担的人。 如果这个事情你觉得以你的能力完成不了或者不好完成，务必要早说，早说早解决，晚说你背锅。

11、学历其实也重要

小汇想问一个问题：为何能力那么突出，一个学历都拿不下来？ 这里不是要唯学历论，因为一旦你的职位上升之后，你的高度、眼光、角度就很重要，这是需要经过系统学习、培训才能有所提升的；否则，越往上发展越受限；你可以纵观周边知名企业，中高层职位学历层次就知道为什么学历也很重要了。

12、请尊重你的领导

你的上司可能说话水平不高，办事能力不尽人意，沟通技巧让人着急，也没什么凝聚力，但是他能当你的上司一定是有原因的，这个原因也许你知道，也许你不知道，也许你不愿意接受，也许你不屑于接受。但这些确确实实都是现实存在的。 在你改变你们上下级关系或者离开他的管理之前，你都是他的下属，最起码的尊重要有：尊重的未必是他的位置，而是你自己的付出，这是你的本分不是别人的要求。

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