这三件事，HR不做可是违法的！

身为HR，要要通晓六大模块，要懂业务，要会看脸色情商高……

有了这些还不够，除了常练的这十八般武艺，法律法规对一些基础工作也是有明确规定的。

你关注过这些基本功吗？

人事月报是对一个月的人员流动、信息等情况进行工作汇总，是员工信息档案、统计审计、人力资源规划等工作的重要依据。

不过要是仅仅以为人事月报是公司内部统计需要，那你错啦！

事实上，劳动合同法对人事月报可是有明文规定的哟：

HR这么多工作，一忙起来是不是有时候忘记与员工签订劳动合同？或者员工有拖延拒绝签订劳动合同？

这是万万不可以的！你来看：

网传“世界上最没用的东西就是工资条。看了生气，擦屁股太细。”这么没用的东西就不用做了吧！？有些企业就是不发工资条的。这也是不行的。

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