什么样的ehr系统会被大型公司、央企采纳使用

很多人对大型公司甚至央企这类公司的运营管理模式很好奇，想知道他们是怎么管理员工的，人少对于员工管理、绩效考核都很方便，但这种大型公司他们通过什么ehr系统进行管理，或者什么样的管理系统是他们考虑应用的。

1、品牌效应

对于大型公司、央企这类公司采用ehr系统首先考虑的就是品牌效益，现在市场上的ehr系统，人力资源管理系统，人事管理系统都很多，厂商水平也参差不齐，所以在他们看来品牌是基础前提，毕竟只有基础实力达到，才会有口碑，受市场欢迎。

2、功能要符合企业需求

规模庞大的企业，人力资源管理是及其复杂的，比如招聘、员工管理、考勤、绩效、培训、人才盘点等等，尤其是特殊岗位，甚至需要ehr系统支持二开，定制开发。如果厂家的ehr管理系统不支持自定义功能开发，那估计入选的概率很低。

3、性价比合适

所谓货比三家，不同的厂家产品不一样，报价也不一样，企业肯定要选性价比合适的厂家进行合作，只有功能满足企业需求，价格又合适才可以。

4、良好的服务

整个项目从立项到成功实施是很漫长的工作，期间需要经历选型、产品演示、商务洽谈、调研、客户化、开发、实施交付等过程，涉及售前、售后等多个团队，服务态度，服务水平等是合作的基础，如果服务不到位，产品出现问题无人解决是肯定会被放弃的。

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