该“朝阳区独角兽企业加速计划”旨在通过建立朝阳区独角兽培育企业库，进一步激发独角兽企业活力，提升新经济产业能级，助推区域经济高质量发展。

本次评选由朝科创公司与创业邦联合评选，重点遴选具备成为独角兽潜力的新经济企业，入榜企业分布在企业服务、大数据和人工智能等12个一级赛道。

本次评选是该计划实施以来的首次评选，吸引了朝阳区众多企业竞评。凭借优质潜力，薪人薪事不断推动技术创新，实现经营业绩持续增长，始终走在人力资源企服领域前列，荣登首批未来独角兽企业名单，进一步彰显了不俗的产品实力和发展潜力。

薪人薪事

数据化HR SaaS及人才管理平台

企业人力资源管理的数字化转型需要向整体性方向规划，薪人薪事不断打造组织、招聘、员工、考勤、薪酬、绩效、培训、人才管理、集团管理等核心人力功能，覆盖HR业务全流程以及员工管理的全生命周期，实现了多个环节AI智能处理，助力企业人力资源管理智能化、数据化、一体化。

除此之外，薪人薪事还开放了强大的Open-API，将钉钉、企微、飞书等IM平台的审批、假勤信息对接到统一平台，提升员工体验；人事、国税、财务、银行直接形成发薪链条，HR一键确认，流程自动运作，提升发薪效率。

薪人薪事【智数诊断图】全新升级，借助公司敏捷度、组织健康度、人才活力度对应的51维数据指标，帮助HR管理者及CEO通过综合性的人力分析，直观地发现、分析、预警数据中所隐藏的问题，找到人事管理系统投入与业务增长之间的关联，及时应对业务风险，制定针对性的改进方案，提升人效，实现企业业绩增长。

智数诊断图深度整合人事管理系统各模块内外部数据，通过多渠道、全业务的一体化数据，跨越整个员工生命周期，帮助HR建立企业人力资源衡量系统：

· 公司敏捷度衡量人力资源运营效率与管理效能

· 组织健康度衡量组织文化氛围与团队产出效益

· 人才活力度衡量人力配置与人才效能

人力资源管理数据化是解决业务问题的重要途径，薪人薪事智数分析模块可以帮助HR洞察、优化、驱动人力资源业务，落地人力资源战略，让人力资源成为企业核心竞争力。

依托独创的“三层模型”和“51维数据指标”，薪人薪事系统升级为“Data双引擎”版，从企业指标、组织指标、个体指标三方面，将数据价值化。

薪人薪事人事管理系统提供“51维数据指标”数据与多源的外部数据，通过前沿的技术和规范的数据治理方案，形成每家客户专属的个性化洞察，对齐行业标杆企业，帮助企业构建核心数据化能力，助力企业人效提升，实现业务高速增长。

同时，运用数据生态的思维，薪人薪事人事管理系统打造了核心数据价值理论模型——“三阶六步价值服务体系”，通过价值确认、价值上线、价值实现三大阶段，数据建模、模型诊断、确认方案、部署上线、验证方案、数据化提升六大步骤，形成循环迭代，实现信息提升效率。

薪人薪事始终以客户第一、追求卓越为最高纲领，通过数据化、智能化人事管理系统，将组织能力转换为企业竞争力，满足企业客户对于管理系统多方联动的使用需求，开启更为高效便捷的数字化时代创新性工作方式，实现信息提升效率，数据洞见未来！