企业使用人才管理平台的目的是什么？

企业使用人才管理平台的目的是什么？该平台的重点在于人才管理，和以往的人才管理系统有着一些不同的地方，不仅用于处理人力资源管理事务性工作，而是在此基础上更加注重于人才的搜集、分析、挖掘、培养和激励，也可以说是新一代的人才管理系统，能够让企业能够更加专注的做好人才管理工作，人才管理平台还拥有以下这些作用。

帮助企业做好人才招聘 

人才库管理系统具备了人才招聘管理功能，帮助企业做出招聘计划，统一对招聘渠道进行管理，能够实现一键自动登录、招聘信息发布、简历查收、简历搜索等功能，帮助企业HR全面、高效的完成人才招聘工作。

建立人才库

人才管理平台的一大功能特色就是帮助企业建立自己的人才库系统，通过人才库来直接搜寻企业所需人才，高效且节省企业人才招聘成本。人才库系统中的人才信息主要是通过两个渠道来获取，一是企业内部员工的档案信息，二是其他招聘网站平台上的人才简历信息，通过这些数据来构建人才信息库，保持人才技能关键信息，便于企业进行人才搜索。

建立员工的绩效考核机制

企业可以利用人才管理平台来帮每位员工设立科学、合理的绩效考核指标，完善企业整体的绩效考核制度。合理利用绩效管理的方式来帮助企业维持发展动力，同时也能够通过绩效管理来让员工实现多劳多得的目的，进而能够激发员工潜能，创造更大价值的同时也提升自己的能力。

人才培养管理

人才管理平台针对于挖掘出来的高潜人才先按照企业发展战略分析其职业发展方向，然后再进行对应的培养计划，定制适合当前人才的培养方案。通过系统内的在线学习培养功能，来安排对应的学习课程让其进行学习，系统同时具备在线考试功能，来测验人选的学习成绩。在进行理论知识学习的同时，还会安排对应的岗位进行实操，来不断强化其实践能力，最终使其达到企业战略所需的任职资格。

以上就是关于企业使用人才管理平台的原因所在了，该平台在企业的管理和发展过程中所起到的作用，人才管理系统对于企业来说，是必不可少的，薪人薪事智能数据化HR SaaS服务平台也有该功能平台，助力企业人才的选用育留，为企业决策提供人才数据支撑。