企业使用hr人事系统都会常用到哪些模块功能？

目前，人力资源在企业管理中起着至关重要的作用，特别是大型制造企业、集团公司等，采用定制的hr人事系统已成为主流趋势，该系统也逐步升级为控制整个企业的人力资源事务，为企业业务发展提供数据分析和重要依据，那企业使用hr人事系统都会常用到哪些模块功能？薪人薪事和大家一起来了解一下吧。

招聘管理是hr人事系统的主要模块之一，属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。

hr人事系统可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。

hr人事系统的考勤模块功能可以帮助企业建立高效的考勤管理机制，包括复杂多变的排班、人工成本和加班控制，通过与多种考勤机配合，可实时采集并进行数据计算。还可根据企业需求提供智能排班调整和自助考勤管理，为企业带来准确、可靠、便捷的考勤管理。

hr人事系统的薪资福利模块属于业务应用层面，是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。

报表分析也是hr人事系统的核心模块之一，属于战略应用层面。每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目、统计图表等，并能保存为报表方案，支持报表结果的导出、打印。

以上就企业使用是hr人事系统常用的功能介绍了，企业也可以在实际选购过程中，根据企业的需要和预算，选配其中部分功能进行使用，这样既能解决企业的现有需求，不会超出预算。