人才管理平台的作用是什么？

每家公司都会进行人才储备的工作，人才管理是一个重要的业务流程，该流程能够保证组织有足够数量和质量的人才，满足组织目前和未来的业务发展。这一过程包含员工的“生命周期”，即选才、用才、育才和留才等各个重要阶段，人才管理平台的出现帮助到企业将这一工作更加合理化管理，那人才管理平台的作用是什么？

人才管理平台的重点在于人才管理，和以往的人力资源管理系统有着一些不同的地方，人才管理系统不在只用于处理人力资源管理事务性工作，而是在此基础上更加注重于人才的搜集、分析、挖掘、培养和激励，也可以说是新一代的人力资源管理系统，能够让企业能够更加专注的做好人才管理工作。

员工的存在对于企业的重要性确实非常大，这一点很值得信任，现在很多企业都很在意人事人才管理系统的使用，这个系统进行使用后，可以呈现出齐全的人力资源的管理功能，而且也可以更好的将其进行资源上的分析，针对员工的发展也很有好处，而且对于企业的发展，也会提供可靠、专业的员工能力支持。

人才管理平台通过对员工能力相关的多个维度进行分析后生成员工能力画像，接下来就可以给企业提供直观的员工能力数据画像来帮助企业进行人才的挖掘，辨识出高潜人才，为之后的企业战略人才培养提供科学的数据支持。同时，根据员工能力画像，还能够实现人才盘点，便于企业需要某类型人才时可以直接在系统中搜寻。

人才管理平台针对于挖掘出来的高潜人才先按照企业发展战略分析其职业发展方向，然后再进行对应的培养计划，定制适合当前人才的培养方案。通过系统内的在线学习培养功能，来安排对应的学习课程让其进行学习，系统同时具备在线考试功能，来测验人选的学习成绩。在进行理论知识学习的同时，还会安排对应的岗位进行实操，来不断强化其实践能力，最终使其达到企业战略所需的任职资格。

以上就是关于人才管理平台的一些作用介绍了，该平台对企业的发展也很好有帮助，再加上这个系统本身使用起来就很简单，所以普及使用是很正常的现象，具备的优点非常多。