企业应该如何使用招聘管理系统高效招聘？

招聘管理是人力资源部根据企业经营战略的需要，根据各部门、各岗位的人才配置标准和岗位说明书，找到、选拔合适的人才，并将合适的人才放在合适岗位的操作管理过程中，那企业应该如何使用招聘管理系统高效招聘？

招聘管理体系包括人才吸引力、来源控制、人才储备库管理、人才优化、日常招聘管理功能，帮助人才HR以更有效的方式完成公司外部人才的吸引、识别、选拔和录取管理体系。

招聘管理系统需要解决企业两个最核心的需求：快速招人以及如何招到合适的人才。

围绕这两个问题进一步拆解，我们要理清楚招聘管理系统要如何提高业务效率及招聘满足率。具体来说可以从招聘需求、人岗画像、招聘渠道、招聘流程四个方面来进行提升。

招聘管理系统通过互联网技术将招聘业务线上化，以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。

招聘管理系统可一键下载各个平台的简历资源，并将简历资源进行进行统一管理，经过整合再归纳到相应的招聘职位下，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索，而且系统还能做自动过滤相同的简历，可以有效节省HR人员的简历筛选时间，并可协助企业建立自身的人才库，实现企业人才资源化储备

HR与用人部门通过同一套系统完成招聘工作，各个部门都可以通过人力资源系统的招聘模块提出人力需求，可共享招聘工作日历，可一键自动邮件发送面试通知给应聘者，同时提醒相对应的面试官，可进行多方协调面试安排，还可对面试面试情况进行反馈，简化企业的整个招聘流程。

以上就是关于企业应该如何使用招聘管理系统高效招聘的相关介绍了，重视人员的招聘，实现有效招聘可为企业输送源源不断优质的人力资源，只有这样，企业才能生产出高质量的产品，实现高效率经营，从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。