薪酬核算系统一般都会包含哪些功能作用？

薪酬管理是企业管理中非常重要的一环，在一些岗位多、职级复杂的企业中，薪酬管理变得更加复杂、难以管理，这就需要用到薪酬核算系统，该系统主要涉及薪酬体系设计和薪酬日常管理两个方面。企业的薪酬管理做得好，企业的员工就更有信心，更能激发员工的积极主动性，为企业创造更大价值，那薪酬核算系统一般都会包含哪些功能作用？

1、工资计划设置

员工薪酬管理主要是薪酬计划。在薪酬核算系统中，可以为多个岗位和员工设置相应的薪酬计划，包括相应的薪酬学科和计算方法。不同的岗位和员工可以对应不同的薪酬计划，系统适用于自定义的绩效计划，使公司能够根据每个员工的工作情况制定薪酬计划，使公司的薪酬管理更符合实际情况和个别差异的薪酬管理。

2、保管员工工资档案

员工信息的输入、修改或删除，记录员工信息、关系岗位、考勤、绩效、劳动关系等信息，节省时间和精力统计人员信息，独立生成各种人员账户。每位员工可自定义设置薪酬字段，支持搜索功能和批量操作功能，每位员工和部门设置清晰方便。

3、综合工资计算

在薪酬核算系统中，综合工资进行逐一计算。系统将自动获取各员工工资账户的相关数据，如基本工资、考勤、绩效、工作时间、计件、补贴等数据，并结合相应的计算公式计算综合工资。每个工资账户的数据可以通过系统对应的数据接口自动获取，也可以手动输入，通常通过启用相应的数据接口来完成，以提高工资计算的效率。

4、一键报税

薪酬核算系统适用于全国范围，无需安装多个自然人扣缴客户端，无需考虑区域差异，可自动获得税务局个人所得税APP填写的重点累计金额参与工资计算，按月工资计税数据申报，确保工资税与个人所得税申报税一致，无需退还或补偿。同时，工资数据立即反馈到工资条中，无需每月手动输入。

以上就是关于薪酬核算系统的功能作用介绍了，薪人薪事提供的绩效考核管理软件一键算薪，无缝对接报税系统，确保算薪准确度，提升算薪效率，考勤数据一键导出，考勤排班多重管理，选薪酬计算管理软件、绩效评估系统、KPI考核系统首选薪人薪事HR系统。