什么是hr管理系统？怎么进行选型？

最近几年，企业生存和发展受到严峻挑战，加上数字化概念的深入，企业也逐步转向对内精细化管理上，人力资源软件是绝大多数企业都会应用的软件之一，让改软件配合企业进行信息化转型，那什么是hr管理系统？怎么进行选型？

hr管理系统一般是指人力资源领域的所有系统，包括考勤系统、薪酬系统、人事评估系统等。hr管理系统选择以不同的价格提供，并提供不同层次的功能。鉴于企业选择的必要性，选择的包装应满足当前的要求，并在可预见的未来随着组织的发展和扩

首先，组织必须确定选择过程是由内部人力资源实施的，还是从一开始聘请顾问会更好地为组织服务。对于以前没有经历过这个过程的较小的过程HR部门或HR对于专业人士来说，这可能有点不知所措，需要很多时间。因此，如果单位需要但没有时间进行数据采集和评估过程，雇佣顾问帮助完成这个过程可能是一个明智的选择。

好用的hr管理系统，页面操作要直观、人性化，让员工快速上手，不需要花费大量的时间去探索和学习。HR人力资源系统无非是提供在线打卡、签核、排班、薪资计算等服务，系统是否有足够的弹性空间，能否满足要求HR工作要求，对HR至关重要。

供应商的团队服务怎么样？有专业人员帮助导入系统吗？能否减少HR应用系统的探索期？此外，系统是否提供各种材料批号、员工、劳动检查保险、工资、轮班材料等数据，如果有，就可以加速导入系统的操作，减少系统导入的阵痛期。只有专业的客户服务团队，才能提供更好的系统服务，这关系到购买系统后能否不断改进服务的评价。

以上这几点就是关于hr管理系统选型时需要考虑的了，hr管理系统是帮助HR萃取并且沉淀管理能力，这样通过减少对人的依赖而有效降低组织扩张的风险，保障企业稳健发展。