人力资源 管理系统在企业中能管理哪些事务？

很多企业通过对内部关键需求和企业人力资源管理的根本目的的深入思考和讨论，发现良好的人力资源 管理系统不仅需要满足人力资源管理和企业事务处理的交易需求，还需要充分利用该软件系统对企业带来的优势，那人力资源 管理系统在企业中能管理哪些事务？

1、人力资源规划：根据企业现状和发展要求，制定人力资源需求计划；

2、招聘：从外部和内部招聘，东宝猎犬招聘功能自动收集在线简历；

3、员工培训：员工入职、能力提升、在职培训，提高员工综合能力；

4、考勤控制：智能排班考勤，区域门禁管理；

5、绩效评估：绩效设定与绩效评估；

6、工时工资：工时工资，多岗位工资计算；

7、劳动关系：签订劳动合同，保障双方权益；

8、OA协作：移动办公系统，简化企业管理；

9、战略分解：分解战略目标，实施任务；

10、人才激励：股权激励和奖金激励，调动员工积极性；

11、项目组：按项目组建快速实施团队；

12、运营数据分析：导入企业运营数据，分析合理的运营模式。

以上就是人力资源 管理系统在企业中能管理哪些事务的解答了，企业不仅可以通过人事管理软件系统处理交易问题，还可以通过该系统处理企业和人才的战略问题。企业只有依靠大数据工具，才能科学、高效、快速发展。