人事考勤可以借助哪些工具规范管理？

公司人力资源部主要负责解决公司人事事务，包括人才招聘、员工福利规划、薪酬梳理等，但是这些过程复杂繁琐，从而非常影响HR的办公效率，那人事考勤可以借助哪些工具规范管理？随着互联网时代的到来，许多公司逐渐步入数字化转型当中，人事考勤软件就有利于HR辅助工具，自动化一些枯燥的工作，提高效率，也能使公司整体越来越标准化，跟上时代潮流，防止被淘汰。

现在企业当中使用到的人事考勤软件功能比较强大，其中包含了用户的管理系统，包含了设备的管理，包含了考勤规则的管理，也包含了班次的管理的，可以进行智能化的排班，而且还可以进行单据的管理，进行报表的管理，还可以进行系统化的管理和接口数据的管理，也可以单独限定薪资接口，这个功能确实比较强大，比传统的这个考勤系统好用多了。

传统考勤模式存在诸多不足。比如考勤机打卡数据统计必须逐一查询，工作量特别大；在多个办公场所的前提下，统计员工数量特别不方便；项目人员不能出去统计考勤；如果是大企业，考勤可能要半天甚至更长时间。

人事考勤软件就可以使得人员打卡方便快捷，考勤记录无法伪造，避免了企业与员工之间不必要的薪资纠纷；考勤记录实时上传至平台；人脸识别门禁，避免有非本公司的人员出入。

人事考勤软件在考勤管理方面也是非常具有特点的，支持员工设置所属分公司的属性，可以进行多种功能的操作，支持为员工设置所属部门，这种软件使用起来确实是很方便的，可以以数据报表的形式展现在管理者的面前，工作效率高成本又低，非常受到企业的认可。