常用的hr人力管理系统都会具备哪些功能？

随着企业的规模化发展，员工的数量也在不断的增加，因此企业需要更加专业的软件对员工进行有效管理。人力资源软件的应用从中小型企业到大型企业都非常受欢迎。那么常用的hr人力管理系统都会具备哪些功能？

1.员工管理

无规矩不成方圆，对于企业来说，每一个来企业工作的人都是要了解的很清楚，包括员工的学历，经验，以前的就职情况，以及行业内的口碑等，家庭住址或者是相应的身份信息等。所以常用hr人力管理系统中会对员工的信息建立一个详细的档案进行管理，方便企业进行归纳和整理或者是招聘相应的人才。

2.架构管理

所谓的架构就是指企业中关于人力部分所建立的整体管理模式，管理者可以使用软件进行添加，修改以及其他人工性的实际操作，也可以通过相应的渠道建立起临时组织，方便员工之间的沟通。

常用人力资源软件

3.绩效考核管理

在hr人力管理系统中，除了对员工的信息进行整理分析以外，更关键的是对员工的绩效考核，数据代表了员工在企业工作期间所做的工作成绩，以及具体的表现，也包含了直接领导对于员工的印象和能力的肯定。同时绩效也可以作为激励员工的一种方式，让大家能够更好的发挥自己的价值。

4.考勤排班管理

考勤也是绩效中的一个版块，就是记录员工在工作中的具体表现，是否严格的按照公司制定的规则上下班，有没有按时的完成相应的工作内容，在有特殊需要的时候，是否积极参与企业的其他工作安排等情况都是属于hr人力管理系统的管理范畴。

对于企业来说，人才的招聘，人员的升职，每个人的奖金薪酬都属于常用hr人力管理系统中的功能，中小型企业可以选择基础功能的软件实现有效的企业管理，大型企业则凭借更丰富的功能提升企业的办公效率，并提升员工工作积极性和企业凝聚力。