hr人事系统一般可以分为哪几种部署方式？

HR随着人事体系的不断完善和升级，各种部署方式被衍生出来适应不同的公司。企业管理要精细化、规范化，离不开HR人事系统的推广，也是保持人才核心竞争力的关键工具之一，那hr人事系统一般可以分为哪几种部署方式？

1、SaaS云部署

云端部署是按需租用，同时把数据保存、运维工作以较低的价格交给了云厂商和软件供应商，持续拥有成本低。SAAS模式是将HR系统放置到云端服务器中，企业通过网页、客户端、app等使用服务商提供的账号密码登陆云端系统进行操作和管理，相当于是企业租赁平台商提供的HR系统服务。这类系统主要包含了人事管理常用的模块功能，能够解决基本需求，但因为是标准化的系统，对于一些需求复杂的很难适用，对于定制开发等等比较不友好，适合需求简单、人员较少的小微企业，价格一般较为便宜!

2、本地化部署

本地化部署的HR人事系统是将企业数据或业务数据部署在自己的本地服务器上，无需上传到第三方服务器或云端，确保了企业核心业务数据的私有化，在数据安全性和稳定性上更具优势。可个性化定制，与其他系统的对接性好，对企业适应性强，能满足不同企业的实际应用需要，更适合大中型企业。另外本地部署的网络稳定性高，反应速度快，操作体验好。

3、混合部署

混合部署是本地部署、云部署两种方式混合使用，核心机密数据模块用本地部署，对外显示的数据用云部署方式！这在大型企业里比较常见！