hr软件在公司中的用途有哪些？

hr软件在公司中的用途有哪些？HR软件是以人力资源为核心设计研发而成，由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布等人力资源事务性工作，且可以为企业提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持，助力企业提升人力资源竞争力。

没有hr软件的公司，员工的个人信息、客户信息、合同信息等可能被存放在不同的电子文档，信息存放分散，如果企业要更新和整理这些信息，将是非常大的一个工作量，需要花费HR很多的时间、精力才能完成。但是软件可以解决这个问题，hr软件是一个介体，将各路信息通过集中性的数据库统一整合起来，改变了以往数据间割裂分散的局面，有效减少信息更新和查找中的重复工作。

HR软件可以降低人力投入的成本，提高了企业的工作效率，增强了企业的整体实力和竞争力。拓宽了员工之间的沟通渠道，达到了数据的高度共享，提高了工作的效率和满足度。加快了数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据；和其他的软件之间有了良好的接口对接，企业信息化平台的建设程度加深，减少了和其他软件系统集成的费用。

HR软件可以实现角色赋权，企业员工众多，对人力资源的需求并不相同，如普通员工主要看到考勤、排班、绩效、薪资、假期、福利等信息，提交休假等等，有问题直接反馈即可。对于HR，主要是处理人力资源日常业务，如员工入转调离、算薪、考勤、绩效考核等等。对于高层，了解企业员工信息，倾听员工意见和反馈，查看人力资源数据分析图标，战略决策。

传统企业管理以人治为主，各种规章制度仅对普通员工有用，各种漏洞乱象严重制约了生产力的释放！现在一切操作均通过HR软件线上操作，数据实时共享，工作进度成果等一目了然，规范了各项规章制度，营造了公平的办公环境！