人事资源管理系统协助企业建立完整的考勤体系

人事资源管理系统协助企业建立完整的考勤体系。例如，必须在固定地点工作的人选择指定的打卡形式，如手机定位打卡、手机连WiFi打卡、指纹考勤机打卡、人脸识别机打卡等；例如，不在固定地点工作的人员可以使用手机位置拍照的方法表明，该人员已在规定时间内进入预订区，彻底消除了现场人员的出勤问题。

运用人事资源管理系统设置合理公正的考勤时间和出勤时间。不同列车的出勤时间不同，员工会根据员工信息自动识别不同列车，帮助企业逐步形成标准化的出勤管理体系。HR系统的考勤数据完全存储在云中，在处理考勤问题时有理可循、有据可查。

考勤时间设定后，总会遇到一些突发情况，必须人工处理。此时，员工可以通过自助终端进行处理。app查询自己的工作时间信息，然后投诉异常工作时间，注明原因，提交直接上级审核。审核通过后，人事资源管理系统将归档并调整异常数据。这样就可以解决一些异常现象，比如龚宇在路上遇到极端情况，不能按时打卡，就可以开始投诉审核。这体现了人力资源系统的人性化，也考勤更加实用。

人事资源管理系统提供考勤数据分析，默认提供月度考勤数据和季度考勤数据，供企业人力资源经理分析，帮助企业合理调整考勤时间，达到最佳工作效率期，降低劳动力成本。此外，企业还可以根据考勤情况设置夏冬时钟，为员工提供人性化的考勤要求。

通过以上三个方面，人事资源管理系统可以制定考勤规则、自动解决考勤数据、异常数据审核、考勤数据分析等方面帮助企业根据自己的标准化考勤制度，根据考勤数据分析，制定自己的标准化考勤制度，全面提高员工满意度，使公司发展更加规范。