招聘管理软件为什么对企业招聘有着比较重要的作用？

说到招聘软件，大多数企业可能会想到51无忧、智联或BOss这些招聘渠道，但事实上，今天我们想谈谈招聘软件与前者的区别，招聘管理软件为什么对企业招聘有着比较重要的作用？

在每天忙碌的招聘工作结束后，招聘专员还需要做一件事，那就是在excel中记录当天的招聘进度，以便自己第二天继续跟进，或是向上级报告，这也是一件烦琐的事。

在使用了招聘管理软件之后，系统是一个沟通平台，只要设置好了权限，所有的招聘人员都可以同时在线查看简历，无需通过各种聊天工具传送简历，也可以在系统中完成自己的反馈，进行在线沟通。

不同渠道的简历信息可统一到招聘管理软件进行智能筛选和分类，快速建立优秀人才库，为后续企业发展战略提供人才准备；

许多HR都有这样的烦恼，就是面试的人实在是太多了，每天有无数的应征者，你根本记不住谁是谁，而有的企业需要进行二面，甚至三面，当熟悉的人坐在你对面，你找不到初面的记录表，导致复试又变回了初试。

使用招聘管理软件，你可以在系统上清晰地看到每个应聘者的简历和所有面试记录。即使每次面试都是不同的人负责，你也不用担心对应聘者一无所知。将所有面试安排、就业等事务集中在软件中，配合各种流程和提醒功能，智能告知面试官和候选人面试进度，使HR省心省力；

事实上，目前的招聘管理软件已经被企业应用得很高，特别是在数字趋势如此流行的环境下，所以没有招聘管理软件的企业必须牢牢抓住数字转型的尾巴。