人力资源软件系统常见的功能模块分为哪些？

在当今社会，互联网领域的发展为人们的工作和生活增添了极大的便利和效率。信息化和电子化已成为节约运营成本和提高效率的首选。目前，大量公司的员工管理仍处于手工操作阶段，不仅效率低下，而且由于管理粗心大意，经常出现疏漏。因此，一些企业需要使用人力资源软件系统，帮助企业节约管理成本，提高企业的工作效率，那人力资源软件系统常见的功能模块分为哪些？

人力资源软件系统包括工资记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社会保障记录、岗位调整记录、薪酬调整记录、奖惩记录等常见数据子集。实施职工职业生命周期管理，记录从入职到离职的复杂人事工作和变更信息。人力资源软件系统预测专业人才，制定招聘分配。可以统一管理公司使用的招聘渠道，发布下载步骤，统一分析简历，分析招聘渠道和效果，改进HR招聘效率。还可以帮助公司创建自己的人才库，帮助企业完成人力资源的沉淀和盘活。人力资源软件系统适用于各类薪酬管理，包括自定薪酬类型、薪酬变动和关系工资条的自动计算；工资计算可以通过自动关系考勤、定薪、绩效、社保、奖惩等数据准确解决。人力资源软件系统可灵活设置，调整节假日、公休日、休息日自动计算和累计员工节假日，提供指纹、面部、APP系统、快速计算员工出勤结果，并立即反馈异常结果。人力资源软件系统适用于按等级呈现组织全景，根据时间线查询组织结构时间切片，随机组织变更数据智能归档，可清晰回溯历史节点组织岗位数据，组织权限可视化监督，一键查询组织权限分配细节，组织调动自动关系权限调整，协助HR节省大量时间。

以上就是关于人力资源软件系统常见的功能模块分为哪些的一些介绍了，企业的发展需要员工的努力和创造价值，但是企业也需要加强对员工的管理，才能实现企业内部的有序规范，这些都是企业发展的重要内容，而人员管理信息系统就能帮助企业有序的管理员工。