一般来说,除了人事工资管理系统的特殊功能外,市场上的这款系统也有一些相似之处,即基本功能,那人事工资管理系统一般都可以做什么?
1、工资计划设置
员工薪酬管理的关键是薪酬计划。在人事工资管理系统中,员工可以设置相应的薪酬计划,包括相应的薪酬学科和计算方法。不同的职位和员工可以对应不同的薪酬计划。
2、福利津贴管理
此外,人事工资管理系统还包括员工的福利津贴管理,并支持自定义的补贴和福利项目。例如,一般社会保障、公积金适用,但也适用于食品补贴、加班补贴、交通补贴、住宿补贴、旅游补贴等,可以定制其他补贴项目,以满足独特岗位补贴的需要。
3、综合工资计算
在人事工资管理系统中,员工的综合工资是根据员工的工资计划逐一计算的。系统将自动获取标准工资、考勤、绩效、工作时间、计件、补贴等各工资学科的相关数据,并结合相应的计算公式计算综合工资。每个工资学科的数据可以通过系统相关的相应数据接口自动获取,也可以手动输入。一般来说,使用相应的数据接口来提高工资的计算效率。
4、个税社保自动计算
当需要用到人事工资管理系统时,员工的薪酬可以一键计算,然后自动清算个人所得税、社会保障、独特扣除等数据,然后企业可以导出这些数据处理相应的税务事务。