招聘管理系统有效提高企业招聘质量

招聘管理是人力资源部根据企业经营战略的需要，根据各部门、各岗位的人才配置标准和岗位说明书，找到、选拔合适的人才，并将合适的人才放在合适岗位的操作管理过程中，招聘管理系统有效提高企业招聘质量。 

招聘管理体系包括人才吸引力、来源控制、人才储备库管理、人才优化、日常招聘管理功能，帮助人才HR以更有效的方式完成公司外部人才的吸引、识别、选拔和录取管理体系。

招聘管理系统需要解决企业两个最核心的需求：快速招人以及如何招到合适的人才。

围绕这两个问题进一步拆解，我们要理清楚招聘管理系统要如何提高业务效率及招聘满足率。具体来说可以从招聘需求、人岗画像、招聘渠道、招聘流程四个方面来进行提升。

招聘管理系统通过互联网技术将招聘业务线上化，以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。

招聘管理系统可一键下载各个平台的简历资源，并将简历资源进行进行统一管理，经过整合再归纳到相应的招聘职位下，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索，而且系统还能做自动过滤相同的简历，可以有效节省HR人员的简历筛选时间，并可协助企业建立自身的人才库，实现企业人才资源化储备。 

HR与用人部门通过同一套系统完成招聘工作，各个部门都可以通过人力资源系统的招聘模块提出人力需求，可共享招聘工作日历，可一键自动邮件发送面试通知给应聘者，同时提醒相对应的面试官，可进行多方协调面试安排，还可对面试面试情况进行反馈，简化企业的整个招聘流程。

重视人员的招聘，实现有效招聘可为企业输送源源不断优质的人力资源，只有这样，企业才能生产出高质量的产品，实现高效率经营，从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。