一般公司会用人力资源 系统来干嘛？

企业信息化可以降本增效，提高竞争力，企业在进行数字化转型升级的时候，必然要使用信息化管理系统。人力资源系统是一种基于现代信息技术的新型企业管理系统，其中包括企业的所有基本资源内容，那一般公司会用人力资源 系统来干嘛？

1、考勤管理功能

企业的人多了，考勤分配就会变得更加复杂，人事部的工作量也会越来越大。再加上各种休假、休假、加班等数据，很难保证人工解决方案的效率。人力资源系统具有智能排班、自动关系休假、灵活设置考勤标准、自动计算休假和薪酬、自动统计考勤数据等功能，满足不同岗位的必要性，既能提高人力资源人员的工作效率，又能降低人工成本。

2、工资核算功能

根据公司跨区域、跨部门、跨劳动力的工资结构和处理方法，可以制定相应的工资会计方法。直接与时间管理相结合，可以及时更新员工工资会计的动态。

3、绩效管理功能

人力资源系统支持各种评估工具和评估方法来评估员工的绩效。根据各种绩效模式、个性化绩效模板、灵活的评价过程设置和详细的权限划分，支持公司不同业务场景下的绩效评价模式，建立和完善公司人力资源绩效评价体系，鼓励和约束机制。

4、合同管理功能

合同管理不仅包括员工合同，还包括与供应商和甲方的合同。根据合同模板，可批量生成电子合同并在线签订，大大简化了合同的签订和归档步骤，并支持合同到期提示。

以上就是关于人力资源 系统常用功能介绍了，这几项功能是企业使用该系统比用的模块，也是企业比较重视的企业管理内容。