应用薪酬计算管理软件的主要原因是什么？

企业在日常的管理活动中常常会遇到一些人力资源管理方面的问题，其中考勤管理和薪酬管理的问题居多，再者就是企业都比较关心的绩效管理，而这些方面都会关系到员工的薪酬，那应用薪酬计算管理软件的主要原因是什么？ 

员工的考勤数据与其薪酬有直接关联，所以通常薪酬计算管理软件包含了员工考勤管理功能，能够进行一些常规的考勤操作。员工考勤管理功能主要包含了考勤打卡、排班管理和假勤管理的功能，能够满足企业对考勤管理的一般需求。 

在考勤打卡这块，薪酬计算管理软件通过借助员工自助app和智能考勤设备可以实现多种考勤打卡方式，可以解决企业对于非固定区域的外勤打卡问题。 绩效数据也是与员工的工资相关联的，所以对于薪酬计算管理软件来说也具备了绩效考核功能。绩效考核管理支持了多种主流的绩效考核方案，并且内置了一些常见岗位的绩效考核方案，企业HR可以根据实际情况稍作修改后直接使用，节省HR制定员工绩效方案的时间。 

另外，薪酬计算管理软件支持了对绩效方案的自定义，可以自定义绩效内容、指标、权重、分值等等。绩效的考评则是通过员工自评和上级评分的方式来进行绩效考评。 

薪酬计算管理软件功能可以实现对员工薪酬的自动计算，通过员工信息来关联其他与薪酬相关的模块数据，来实现员工工资的自动计算。在薪酬管理功能中，可以对各个岗位的薪酬结构进行自定义，还可以对薪酬的计算公式进行自定义，在设定完成后就可以按照此薪酬方案进行薪酬计算。 

薪酬计算管理软件中预设了一些常用岗位的薪酬方案，HR可以根据实际需要来进行修改后使用，完成薪酬方案的设定后，员工的薪酬管理基本上就可以实现自动化管理。