公司对于考勤薪酬系统的选择应该从哪些方面了解？

考勤薪酬系统主要目的是帮助企业提高人力资源管理效率，规范和整理公司人力资源系统，最终达到降低成本、提高效率的效果！目前市场上考勤系统种类繁多，公司决策权增加，那公司对于考勤薪酬系统的选择应该从哪些方面了解？

 1、考勤薪酬系统可设置多种考勤标准，接近公司具体情况。 公司里有很多单位，员工的岗位也不一样。考勤薪酬系统必须为不同单位、不同岗位的人员设置各种考勤标准，以完成不同时间段的考勤。以办公考勤系统为例，考勤薪酬系统可以根据企业的具体结构设置自己的考勤标准。 

2、考勤薪酬系统多种考勤方式共存，让员工灵活打卡考勤。 考勤薪酬系统支持多种出勤方式，方便员工立即打卡，防止拥挤。办公休息出勤系统满足休假、审计、异常出勤等行为。此外，公司各区域的出勤信息可立即总结到后台，防止出现出勤情况，提高出勤信息的准确性，节省人力资源控制的能源。 

3、考勤薪酬系统具有很强的数据功能，企业可以立即查看员工的考勤信息。 为了方便管理者实时查看考勤信息，掌握员工的工作动态，考勤薪酬系统采用大数据技术，使系统具有较强的数据分析和报告显示能力。它不仅可以为管理者提供及时出勤的日常表格，还可以提供信息丰富的月度报告，为工资清算和领导决策提供参考。 

4、提高用户的能力 毕竟考勤薪酬系统只是一套软件，还在被职员使用。如果人没有这方面的能力，软件有怎么会发挥出价值。只有不断提高用户的能力，考勤薪酬系统才能与先进的人力考勤管理理念相结合，考勤管理方面才能从事务管理向战略管理转变。