什么情况下企业需要重新选购人事资源管理软件？

 人力资源数字化是一个长期可持续的过程。随着公司的发展壮大，应调整公司的人力资源管理体系和数字工具，以确保公司更好的温度发展，那什么情况下企业需要重新选购人事资源管理软件？ 

 公司发展壮大后，面临的问题会越来越复杂，对管理的要求也会越来越高。原有的人事资源管理软件功能过于简单片面，不再适应现有的公司管理现状。公司需要进一步关注绩效、培训、招聘等人才的培养和保留管理，员工规模大幅提升后，原有的基础人员、考勤、薪酬等服务也非常费力，难以满足公司的高效管理要求，极大地限制了企业人力资源管理的发展。 

 企业人力资源数字化是一个长期的过程，当企业适应人事资源管理软件的应用时，许多事务取决于系统运行，如果系统经常出现异常或错误，需要人工解决公司的各个环节，将在很大程度上影响公司的正常运行，相当于企业管理的退步。同时，如果系统感觉不好，操作非常复杂，用户会花很多时间，可以降低公司的管理效率。

 企业数字化转型是全面推进，不局限于人力资源产业。它还将在金融、生产等领域进行智能化，并将应用于ERP、OA、SAAS等管理系统，如果系统缺乏集成9对接能力，人事资源管理软件无法与其他软件对接，导致公司信息孤岛，数据无法共享，数据信息必须在各系统之间反复导出，影响公司的运营效率。