选择人力资源软件排行上的软件要看什么？

 选择人力资源软件是企业进行数字化转型的重要一步。但是，市面上的人力资源软件种类繁多，选择人力资源软件排行上的软件要看什么？ 

 适用性

 选择人力资源软件首先要考虑软件的适用性。不同的企业有不同的需求，因此需要根据企业的实际情况选择适合自己的软件。比如，一些企业需要进行招聘管理、员工档案管理、绩效管理等，而另一些企业可能需要进行培训管理、薪酬管理等。

 功能 

 选择人力资源软件还要考虑软件的功能。好的人力资源软件应该具备完善的功能，包括员工档案管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等。此外，还应该具备数据分析、报表生成等功能，方便企业进行数据分析和决策。

 易用性

 选择人力资源软件还要考虑软件的易用性。好的人力资源软件应该具备良好的用户界面和操作流程，方便企业员工使用。此外，还应该具备良好的用户体验，方便企业员工进行操作和使用。

 安全性 

 选择人力资源软件还要考虑软件的安全性。好的人力资源软件应该具备完善的安全措施，包括数据加密、权限管理、备份恢复等。此外，还应该具备完善的数据保护措施，保障企业数据的安全。 

 服务

 选择人力资源软件还要考虑软件的服务。好的人力资源软件应该具备完善的售后服务和技术支持，方便企业在使用过程中遇到问题时得到及时的解决。 

 总之，选择人力资源软件需要考虑软件的适用性、功能、易用性、安全性和服务等方面，只有综合考虑这些因素，才能选择到适合自己企业的人力资源软件。