人力资源管理系统模块有哪些？

人力资源管理系统（HRMS）是一种集成的软件应用程序，它可以帮助企业管理和监控所有与人力资源有关的业务活动。HRMS通常由多个模块组成，每个模块都有不同的功能和目的。以下是人力资源管理系统模块的主要分类和功能。 

人事信息管理模块 

 人事信息管理模块是HRMS中最基本和核心的模块，它包括员工的个人和职业信息、薪资和福利等基本信息。该模块的功能包括：员工档案管理、员工入职、离职和转岗管理、薪资和福利管理、员工合同管理。

 绩效管理模块 

 绩效管理模块是HRMS中的一个重要模块，它可以帮助企业评估员工的工作绩效和表现。该模块的功能包括：目标设定和绩效评估、绩效考核和排名、奖惩管理。

培训管理模块

 培训管理模块可以帮助企业管理和监控员工的培训和发展计划。该模块的功能包括：培训计划和预算管理、培训需求分析和评估、培训课程和讲师管理、员工培训记录和反馈。

招聘管理模块

 招聘管理模块可以帮助企业管理和监控招聘流程和招聘活动。该模块的功能包括：职位发布和招聘广告管理、简历筛选和面试安排、招聘流程跟踪和报告、招聘费用和预算管理 。

 假勤管理模块 

 假勤管理模块可以帮助企业管理和监控员工的工作时长和休假情况。该模块的功能包括：工作时长和考勤记录、休假申请和审批、加班管理和工资计算、数据分析和报表模块。 数据分析和报表模块可以帮助企业分析和评估人力资源数据，提供决策支持和管理建议。该模块的功能包括：数据采集和处理、报表生成和展示、数据分析和预测。 

 总之，人力资源管理系统模块可以帮助企业管理和监控所有与人力资源有关的业务活动，提高管理效率和效益。企业需要根据自身的需求和特点选择合适的模块，并不断完善和优化HRMS系统，以适应市场和业务的变化。