怎么选择ehr人力系统供应商？主要看什么？

 现代企业发展面临着越来越多的问题，这也给人力资源管理带去了很多的挑战，ehr人力系统就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来，那怎么选择ehr人力系统供应商？主要看什么？

ehr人力系统与人力资源软件、HCM软件等都是指同一种商品，没有本质的不同，只是不同阶段的命名习惯不同，觉得命名是指同一种商品，没有本质的不同，只是不同阶段的命名习惯不同。 

 ehr人力系统意味着初始管理系统的观点是不正确的，就像红海一样eHR也有发布SaaS软件版本可以支持本地化部署和云部署两种部署方，也是国内为数不多的将流程引擎和大数据引擎紧密结合在一起的ehr人力系统里的。 

 从企业自身管理需求出发，不同阶段的企业对ehr人力系统的需求会有不同侧重点。高速成长期的企业，会看重招聘与内部管理效率的匹配，稳定期的企业更关注规范化流程管理与风险管控，业务转型期的企业可能重点放在组织与人才发展、自动化和学习上。 

 目前市场上的ehr人力系统架构可能宣传上看起来都差不多，实际上厂商的技术水平参差不齐，有些真正配备的技术人员可能很难满足大型企业的定制化需求，更别说后期随着企业发展之后的一些新需求。这一点就需要特别关注产品的扩展性，能否随着企业规模与业务增长而扩展。 

 研究表明，使用eHR系统的组织比不使用的组织表现更好。企业组织人员往往管理复杂，业务发展过程中，也伴随人员、流程、制度的动态发展，对包括数据安全、管理流程、人员权限、功能开发等也有各种个性化需求，更加需要一套专业、智能的eHR系统把组织人员信息、流程和数据高效管理起来，如果能够满足这些条件的ehr人力系统供应商，就是值得企业选择的。