hr人力系统常用的功能有哪几类？

HR人力系统常用的功能模块可以分为以下几类： 

 基础模块 

基础模块是HR系统的核心模块，包括人事管理、招聘管理、薪酬管理、考勤管理、绩效管理等。这些模块提供了企业基本的人力资源管理功能，可以帮助企业进行人员招聘、入职管理、考勤记录、绩效评估等操作。这些功能的实现是HR系统最基础的部分，也是企业进行人力资源管理的基础。 

培训管理模块 

培训管理模块是HR系统的重要组成部分，它可以帮助企业为员工提供培训和发展机会，促进员工的职业发展，提高企业的整体素质和能力。培训管理模块包括培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能。通过这个模块，企业可以制定科学的培训计划，为员工提供多元化的培训方式，提高员工技能和绩效，提高企业整体竞争力。 

人力成本管理模块 

人力成本管理模块是HR系统的一个重要模块，它主要是帮助企业对人力资源成本进行管理。这个模块包括员工薪酬管理、福利管理、人力成本核算等功能。通过这个模块，企业可以更好地管理员工的薪酬和福利，降低人力成本，提高企业的盈利能力。 

福利管理模块 

福利管理模块是HR系统的重要模块之一，它主要负责员工福利的管理和发放，包括社会保险、住房公积金、商业保险、员工旅游等。通过这个模块，企业可以为员工提供优厚的福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度，吸引和留住人才。 

绩效管理模块 

绩效管理模块是HR系统的重要模块之一，它主要是帮助企业对员工的绩效进行评估和管理。它包括制定绩效评估标准、考核员工绩效、给予绩效奖励或惩罚等功能。通过这个模块，企业可以激励员工的工作热情和创造力，提高员工绩效，进而提高企业的业绩和竞争力。 

数据分析与报表模块 

数据分析与报表模块是HR系统的一个重要模块，它可以帮助企业对人力资源数据进行分析和报表生成。这个模块可以根据企业的需求，生成各种类型的报表，如人事报表、薪酬报表、绩效报表等。通过这个模块，企业可以了解人力资源的各项指标，进行数据分析，制定有效的人力资源管理决策。 

员工自助服务模块 

员工自助服务模块是HR系统的一个重要模块，它可以帮助企业实现员工自助服务，包括员工信息查询、请假申请、薪酬查询等功能。通过这个模块，员工可以方便快捷地查询自己的个人信息，提高工作效率和满意度，减轻HR部门的工作压力。 

以上就是HR人力系统常用的功能模块的分类和介绍。企业可以根据自己的需求和实际情况选择相应的模块，进行人力资源管理，提高企业的效率和竞争力。