除了跳槽，这五条职场经验也能让你拿高薪

年关将至，大家都变得异常的忙碌。可是，就算再怎么忙，年底涨工资却还是没有自己的份。

太委屈，想跳槽？但是又怕待遇还不如原公司的好。

为什么呢？

在同一起跑线上，同一份工作交给不同的人做，有人得了60分，有人得了80分。将一件事做到最好，可能是最快识别优秀人才的方法。

其实跳槽并不能解决问题，将一件事做到最好发挥最大的价值，才能让你与别人不同。

如果你开始沉思，不如来听小薪给你讲一个故事：

为什么他做的事情和你差不多，但是老板却更爱他？

我有一个朋友，大学毕业以后就去了一家创业公司工作。

由于个人能力出众，加上平时工作非常努力，他很快受到上司的赏识，相应的工资待遇也自然逐年递增。

三年后，成为公司骨干，可以独当一面。这时候，他希望能够换一份工作，于是去找老板谈了一下关于离职的问题。

结果他拿着自己的辞职信又走出了老板的办公室，把信丢到碎纸机里后，又乖乖地回去工作了。

后来私下聊天的时候，我八卦地问他一句：“为什么当时改变主意了，是不是被老板潜规则了？”

他当时只是坏笑了一下对我说：“还真是，老板听到我要离职的消息，非常淡定地说了一句给你开五倍工资，别走了！”

我当时眼珠子都快掉出来了。

他看我吓成这样，连忙给我剥了一个小龙虾，然后补充说到：“我也很诧异，怀疑自己是不是听错了，于是又确认了一遍，然后老板说了一句让我终身难忘的话。”

那就是，在有限的资源范围内找出最佳解决方案。

开会从来不是为了找到一个完美的解决方案。因为时间有限，资金有限，能力有限，所以我们要做的只是在有限资源的前提下，找到一个最佳方案。

那些只会否定别人，自己又拿不出好方法的员工，不光能力不够硬，更重要的是从来没有认清楚问题的本质。

如果拿不出更好的解决方法，眼前这个方案哪怕再愚蠢，也都是现阶段的最佳方法。

真正有能力的员工，就是在缺乏条件时给出好方法的人，什么条件都满足了，任何事都能轻松搞定了，你的价值也就不存在了。

做得好，他们只会微微一笑，说一声过奖。

但是如果结果不尽如人意，他们从来不会推卸责任，相反他们还会往自己的身上揽责任。

同组人员犯错误，没有及时阻止；看到一些潜在隐患，没有及时提醒等等。这些其实都是无主的责任，但是他们从来不回避。

不光如此，他们还像平时开会时一样，马上拿出各种弥补错误的方式，用最快的速度扭转不尽人意的结果。

碰到这种有担当，还能摆平事的员工，想必哪个领导都不愿意轻易让他溜到别的公司去。

看看平日里最繁忙但是效率最低的那群人，基本上都是不知道拒绝的人。如果说上司的要求不知拒绝也就算了，就是同事之间的一些请求，他们也是来者不拒全都答应下来。

最后自己的本职工作没干好，别人拜托的事情也没搞定，里外不是人。

要想提高自己的效率，最关键的就是勇于对别人说 “不”，哪怕这个人是你的上司。