新员工离职率居高不下，HR该如何力挽狂澜？

晚上看天气预报，明天有雨，心顿觉一凉，隐隐感觉明天约好来的面试估计又得放鸽子了

——作为一只资深的招聘汪，总是因为这些问题而弄得焦头烂额、魂不守舍……

面试爽约还不算最糟，我还会遇到一些费尽百般努力招聘而来的员工，入职没多久就提出辞职的情况，

故而常常感慨，招聘工作的结束不是人选到岗，而是如何让新员工如何成功地存活下来。

如何提高新员工的留存率，也成了招聘工作成败的关键。