薪人薪事智策版助力企业构建数据文化,引领人力数字化变革

 在市场经济不断发展的当下，企业竞争环境愈发严苛，面临着从侧重高增长向兼顾高利润的时代挑战，企业聚焦增长点与防范风险成为取得竞争优势的关键任务。同时，法规政策与技术革新促使企业组织各部门科学协同合作，以数据决策为基础实现战略目标与可持续发展。 

在此背景下，薪人薪事成功举办 “薪中有数” 发布会，推出薪人薪事智策版。该版本旨在为企业提供智能、高效且贴合个性化需求的人力资源解决方案，推动企业数字化转型，助力企业构建数据文化，实现全员数据化协同与执行。 

一、人力智策数据舱：筑牢个性化数据根基，滋养数据文化沃野 

智策版人力智策数据舱通过结合外部的实时数据和客户的内部数据，成功开启了个性化深度数据治理的新篇章。在构建数据舱的过程中，可涵盖人才、财务、业务等多个关键领域的数据内容。 

智策数据舱集成了存储、分析和数据可视化等多项功能，拥有广泛的应用场景，并成为推动企业数据文化发展的关键因素。人力资源部门可以根据自身的分析需求，灵活选择人力分析的方向，无论是在人才招聘、绩效管理还是员工培训与发展方面，都能获得精确的数据支持。随着数据的不断积累，分析的深度和广度也不断扩展，为企业的战略决策提供了更具前瞻性的依据。 

图1 薪人薪事智策数据舱(XDataHub) 

尤为重要的是，数据舱能够实现与业务流程的无缝对接，确保人力资源策略与企业的整体业务目标保持一致，真正实现以数据驱动业务增长，有效提升企业的市场竞争力。这种以数据驱动业务成功的实践将进一步深化企业的数据文化，使数据思维深入企业的骨髓。 

与法大慧云的合作贯穿了整个数据治理流程。在业务层面，确保所有流程、方案和合同都符合法规要求；在技术层面，薪人薪事将与法大慧云不断深化合作，致力于构建一个更加完善的数据合规体系。使用本版本系列功能后，客户企业将不再需要担心被不良分子恶意仲裁等业务风险，以及数据合规性和数据资产安全等问题。对于使用本版本前遗留的法律及合规问题，客户可以联系客服安排顾问进行专项处理。发布会上，法大慧云徐冠武先生完整介绍了整体方案和相关业务情况。 

图2 法大慧云总经理徐冠武

二、行业智策动态优化框架：编织行业智慧网络，促进数据文化交融 

图3 薪人薪事智策动态优化框架(XOptiFramework) 

薪人薪事智策版的行业智策动态优化框架为解决行业共性与企业个性的平衡问题提供了创新思路。该框架通过将同类客户的需求与经验抽象为行业版，形成一套可复用的行业解决方案。借助先进的 AI 技术，行业版能够快速、精准地赋能具体客户，帮助企业迅速建立起符合行业最佳实践的人力资源管理模式。 

而这一过程并非单向输出，每个客户在应用过程中愿意公开的独特创新与优化成果，又会通过 AI 能力被反向抽象并整合回行业版，同时公开成果的客户成为最佳实践样板间提供者，通过生态发展方式受益，形成一个良性循环。这种动态优化机制使得行业版不断进化，始终保持对市场变化与企业需求的高度适应性，进而推动整个行业的人力资源管理水平持续提升，促进企业间的智慧共享与协同发展。在此过程中，不同企业的数据文化也得以相互交流碰撞。企业通过行业版获取行业通用数据与管理经验时，也在吸收其他企业的数据文化精髓，如数据共享意识、数据创新应用思路等。 

除原来制造业、互联网等一级行业分类行业版外，在本次发布会上依托该框架推出了一个更细分的数字口腔医疗行业版。此行业版的功能及惠及客户的方案由雅禾口腔 CEO 柏全民先生在专属环节中详细介绍，为各行业企业深入了解与应用提供全面视角，同时也为企业间数据文化交流搭建了桥梁，同时，薪人薪事也呼吁更多企业像雅禾口腔一样，参与不同细分行业的共建，协同生态发展。 

图4 雅禾口腔创始人&CEO柏全民 

三、智策智能体生成中心：攻克 SaaS 个性化难关，助力数据文化扎根 

图5 薪人薪事智能体插件交互机制（X-Agents） 

SaaS 系统在为企业带来便捷性与成本效益的同时，往往面临着难以满足用户个性化场景需求的挑战，而这也在一定程度上影响了数据文化在企业个性化场景中的深入渗透。薪人薪事智策版的智策智能体生成中心（XAgentsFactory）针对性地提出了解决方案。该中心采用创新的技术架构，将复杂的 SaaS 系统精准降维到单一客户的具体应用场景中，运用 AI 技术深度挖掘与理解用户的个性化需求。 

图6 薪人薪事智能体插件三种产品体现 

在本次发布会上，朝聚眼科的王中先生在对朝聚眼科的方案做整体介绍后，针对自动的智能插件（X - Agents）的生成在业务中的具体场景应用也做了详细阐述。无论是企业独特的组织架构、特殊的业务流程还是差异化的管理模式，智策智能体生成中心都能够通过智能生成个性化的功能模块与解决方案，确保系统与用户实际需求紧密贴合。这一突破不仅显著提升了用户体验，还进一步释放了 SaaS 系统在人力资源管理领域的应用潜力，为企业提供了更加灵活、定制化的数字化服务。在个性化服务得以实现的基础上，企业能够根据自身特色构建数据文化，例如针对特定业务流程定制的数据收集与分析体系，使员工在契合自身工作场景的数据应用中，更好地理解和践行数据文化，助力企业在复杂多变的市场环境中脱颖而出。 

图7 朝聚眼科HRM王中 

此外，高成资本董事总经理郭宇翔对智能时代 SaaS 的数智化进行了背景分析和介绍。他指出，在这个时代背景下，像薪人薪事这样目前已经盈利的 SaaS 公司，其价值已得到市场的验证。他鼓励企业拥抱新技术，积极面对市场的深层次需求并不断创新，相信这样的企业一定能在市场浪潮中获得良好的发展前景。 

图8 高成资本董事总经理郭宇翔 

薪人薪事智策版的推出无疑是其积极创新、深度挖掘市场需求的有力体现，也为人力资源管理数字化解决方案开启了全新的智能化篇章，更为企业构建数据文化提供了有力的数字化工具与平台支撑。 

未来，薪人薪事将继续秉持创新精神，引领人力资源管理领域的数字化变革潮流，为更多企业创造价值并助力其数据文化的蓬勃发展。