员工勤勤恳恳地工作，休息日也加班加点地干，公司为大家安排了调休，那调休后的工资、奖金等一系列事项，该怎么操作呢？

简单的调休后续可能引发的事件不容忽视，小薪将从调休可能引发的一些情况延展开来，为大家讲解调休会遇到的那些事。

加班调休适用的情况

到底什么时候公司可以为员工的加班安排调休呢？一般有这几种情况：

1.安排员工在工作日延长工作时间加班的，企业不可用调休的手段抵消加班时长，应当支付员工不低于其工资150%的工资报酬。

2.安排员工在休息日加班的，企业可以用调休代替。如果企业无法安排调休，需要支付员工不低于其工资200%的工资报酬。

3.法定休假日安排员工加班工作的，企业应当支付员工不低于其工资300%的工资报酬，且不得用补休代替工资报酬。

综上可知，只有当安排员工在周末休息日加班的时候，企业才可以优先用调休代替支付加班工资。在工作日或法定节假日安排员工加班的，不管是否给员工调休，企业都需按法律规定的工资标准给员工支付加班费。

调休后奖金怎么发

有些员工一次性调休了近半个月，等到发工资的日子却发现到手的钱比平时少了许多，咨询公司的HR发现，由于员工调休时间过长，因此只给员工发放了基本工资，没有发这个月的奖金。这种处理方式合理吗？可不可以借助员工请假管理系统更好的处理呢？别急，且听小薪道来：

理论上讲，调休是劳动者将工作日与休息日进行调换的一种方式，不影响劳动者工资的正常发放。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21.75天。

根据《国务院关于工资总额组成的规定》第七条：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”这表明，员工是否能获得奖金以及获得奖金的数额，与奖金的性质息息相关。

如果企业发的是全勤奖，员工调休了半个月甚至整个月，都是有当月奖金的；如果发的是业绩/绩效奖金，即奖金是用来衡量职工的工作业绩的话，企业应该按照奖金考核制度为职工支付奖金，有业绩的给相应奖金，没业绩的没奖金。相应地，企业应支付职工加班当月，因加班产生的业绩奖金。

调休假的使用有时间限制吗

一般来说，现行法律规定中没有规定调休假必须在多少期限内休完，因此只要单位没有明令出台关于调休假的具体使用规定，就不存在调休假“过期”之类的说法。

另外，值得注意的是，调休天数不得大于加班天数；中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

调休可以折算换钱吗

调休是企业因业务需要安排员工在休息日加班后的补偿方式。调休属于员工加班后的权利，根据权利义务对等原则，当企业无法为员工安排调休时，应当按照规定为员工发放加班工资。

一些企业会采取从员工手中“买”调休单等方式回收已发放的调休假，这种情况本质与发放加班工资一样，即回收调休单的钱不得低于员工200%的工资。如果是计件制，需要换算成计件方式计算。

离职时没用完的调休怎么处理

根据《劳动法》第四十三条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。”

这表明，企业在“不能安排补休”的前置条件下，需要为员工支付加班工资。由于不同公司对于“补休”的具体细节有不一样的规定，员工应当在拿到调休单后第一时间检查调休的使用规定、使用期限等，避免造成日后不必要的麻烦。

一般来说，职工离职时调休假未休满，有权要求企业按标准支付其相应的加班工资，即按照工资的200%支付工资报酬。这时候，调休单就是员工要求企业支付加班工资的重要证据。

小薪有话说

调休看起来事儿小，但HR操作起来还需谨慎呐~既不能违反国家法律法规，又要为公司的相关规定制度负责，执行起来一定要拿捏好分寸哟~

另外，员工辛辛苦苦的工作，遇到需要调休的情况一定要规范处理，避免稍有不得当的地方伤了员工的心。推荐使用薪人薪事的员工请假管理系统，丰富的审批场景，入转调离/请假加班/补签外勤，智能的分支条件，灵活适配各种审批路径。

“本文为薪人薪事（极致好用的人力资源系统）出品，转载请注明”