如何做一个懂业务的HR？员工管理系统助你事半功倍-薪人薪事

比被公司干掉的，更惨的是被自己耗死！

最近和朋友聊天，聊着聊着她问到我身边是否有合适的坑。说实话做人事这么多年，手里没有一点人事资源是不可能的，我以前也没少给他推荐，但他一次也没有认真考虑过。

于是我便深问了下原因，他无奈的说，他离职了！

这还是让我比较诧异的，说实话他这家公司我是知道的，国内数一数二的互联网公司，发展前景好，工资高待遇好，记得刚入职那会还跟我夸赞了好几天，没想到没到合同期满就自动选择了离职。

他说：如果不是有必要的理由，他也不会选择离职。刚进这家公司的时候，觉得干劲满满，任何事都想去尝试，可是没过多久就感觉变成了个老油条。再这样下去，恐怕没等到公司辞退自己，自己就先把自己耗死了…

其实这也是大多数职场人的悲哀，当初满心欢喜的以为找到了个好工作，觉得未来有无限的发展可能。可是没过几天，就发现自己沉浸在一堆杂事里，根本没机会去做策略延展及发展规划。

人力资源这个行业则更严峻，每天都集中在基础性，事务性的工作上，而没有多余的时间去思考技能性的工作。久而久之，能让自己增值的空间就更少了。

但事实上，未来我们需要的HR工作可能会更具体更全面，需要每个人都能独当一面，成为某个项目的专家；去了解人性，思考人性，成为更懂人的人力资源。

所以，在当代数字化信息化的发展情形下，几乎所有的工作都需要速度和精简，只有在这样高速的运转下，才能让员工不被企业淘汰，企业也不会被员工淘汰。

说了这么多，到底怎样才能把我们解放出来呢？薪人薪事员工管理系统，高效的办公软件，把你从日常的工作中解放出来，给你充足的时间让你成长。

咦~~这么神奇吗？我们来仔细瞧一瞧它到底是怎样的吧！

员工管理

告别纸质档案，采用更有效的信息系统

别看员工管理只是一件小事，但若是没做好，遇到某个员工入离职你还得翻箱倒柜得找资料，这里面花的精力可是不值得的哦。

薪人薪事员工管理模块，每月自动统计出专业的人事报表，以及公司日常所需要的花名册、通讯录等，在职、入职、离职、转岗自动统计，各项数据更清晰，所有入职员工的档案会永久性存档，方便随时查询，此外，还能根据企业个性化的需要统计立体化员工信息报表。

招聘管理

向多账号说再见，一站掌控你的招聘

自从做了HR，某钩，某联，某聘就最常联系的工作伙伴，一天24小时严密盯着各个网站的信息，生怕错过一个简历信息。

其实，何必让自己这么累呢。薪人薪事招聘管理模块，直接登陆后台就能一键管理各大招聘网站的简历信息，管理是某钩，某联还是某聘，统统都到碗里来吧。

而且后台会自动辨别合适的简历，直接发送面试邀请，省掉各种中间切换，在同样的时间里，找到更多更合适的简历，更大的提升招聘效率。

考勤打卡

开启随心所欲、透明开心的考勤管理

考勤可是每个HR月末最头疼的事了，要算工资了，得看考勤吧；要发加班工资了，还得看考勤。一想到要把考勤表导入Excel再去算工资，真是头都大了。

薪人薪事考勤模块，不仅具有丰富的打卡方式，而且只要登录系统，员工的旷工、迟到早退情况，都记录地一清二楚。

同时系统还能自定义假期规则，自主生成考勤报表，考勤数据自动同步到工资，是不是给工资计算省了很多事呢？

社保福利

自动匹配政策，解放低效工作

社保可是每个员工关心的重点，以前为了算好每位员工的社保，HR们可是费心又费力。先一个个输入员工信息，员工离职，还要当面和员工明确是否为其缴纳当月社保，并为其操作减员。人少的时候还好说，但要是500人，1000人的时候总不能还这样一个一个核对吧~

薪人薪事员工管理系统，自动根据全国的基数比例，自动测算和统计社保，还能自动增减员，不管以后员工怎么变动，自动都能准确同步，给HR省事很多。

而且针对哪些在全国各地有分公司的企业，系统能根据信息批量刷新数据，真正的提高HR社保计算效率。

可能你会问，这套系统真的有这么好用吗？我只能告诉你，如果你真的想提高自己的工作效率，把自己从日复一日的工作中解放出来，那这绝对是最好的系统。

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