hr如何处理好员工关系，这款员工管理系统给你新创意-薪人薪事

小薪有个HR朋友在电商公司上班，公司50人左右，年中刚完成B轮融资，目前正处于高速发展阶段。前景、福利待遇都还算不错，但就是离职率一直高高在上，呆了一个月、一周、甚至一两天就要走的现象都不算稀奇。从年初到现在，实习生都换了好几拨了，干满一年的员工都能算得上资深老员工了。

朋友毕竟有多年HR经验了，也知道真正的原因就是公司氛围和员工之间的关系差一点。

公司创始人是技术男出身，合伙人大多也是内向沉稳的性格，导致招上来的人也是沉静内敛的多一些。员工之间的交流沟通比较少，尤其是技术部门，上班时间经常就是静悄悄的，大家都默默地各干各的，整体氛围都不太像互联网公司。

此外，由于创业公司节奏快，加班比较厉害，晚上8点才是大多数员工的正式下班点，加班到9点的也不在少数，赶上节假日等电商高峰期，周六也要上班。大家工作压力普遍都不小，这也导致大家平时疏于沟通交流。

由于离职率一直居高不下，老板也给朋友施压了，朋友先是多申请了预算，每个月都组织一场团建，带领大家打成一片。每个季度还组织一次旅行，每次还采用抓阄定室友的方式，为了拉近员工的距离真是费了不少劲。

这样持续了半年后，整体氛围确实有所改善，起码不那么闷了。但是只要是上班时间，大家还不是那么放得开，部门和部门之间更是如此。朋友自己都郁闷了：到底怎样才能加强大家的互动，创造一个更轻松和谐的氛围呢？

让薪人薪事员工管理系统来帮你吧！

什么，冷冰冰的软件能做需要人情的事，不可能吧？下面就给你看看，千万不要小瞧了薪人薪事。

签到的同时，给同事点个赞呗

不少HR的老大难：员工总爱迟早怎么办，各种打卡都拯救不了，扣钱又太反人性，不少HR真的是忍辱负重地求着员工不要迟到。

不妨换个思路，员工早来有什么好处呢？当然，物质上的暂时没有，那精神上的鼓励总得给点吧。

首页的打卡版块，除了自动记录每个员工的打卡时间，还帮每天第一个到公司的员工登上“光荣榜”，还会主动鼓励大家鼓掌，分分钟点赞满天飞。让早来的员工切切实实体验到荣誉与鼓励，有效激励其他员工的工作积极性，增进员工间的关系。

很多平时沉默寡言的员工，明明有好多奇思妙想，却碍于情面一直不敢和大家分享。为此，薪人薪事在首页特别设置了图文分享功能，给员工真正敞开心扉的机会，帮助员工找到公司里最志同道合的小伙伴。下班刷朋友圈，上班就刷薪人薪事吧。

巧用生日，有效增进员工互动

不少HR为了增进员工互动，总是在员工生日上做文章：比如每天发一条生日消息，号召大家祝福，但每次主动送祝福的人总是那么几个，还有的时候竟然只有HR在配合，真是大写的尴尬。

这时候，薪人薪事的生日提醒功能就起作用了。

主动提醒员工生日，让员工进公司的一瞬间就收到来自四面八方的生日祝福，给员工一个最难忘的线上Birthday Party，有效拉近员工间的距离。即使离家千里，公司这个大家庭同样给你家一般的温暖。

关系具现化，鼓励员工多交流

员工的成长在一定程度上反映了公司的发展。在员工成长轨迹版块，薪人薪事员工管理系统专门设置了互动性这个指标，帮助企业直观了解到员工之间的互动情况，也在一定程度上，起到了鼓励员工多多交流的作用。

好哥们姐妹就要打标签

上班时毕竟有繁忙的任务在身，一不小心就变得严肃高冷了，甚至连同事的呼喊都“视而不见”了。为了解决这个问题，薪人薪事员工管理系统特别设置了员工印象，允许员工随意给同事打标签，相貌、性格、兴趣、特长……想知道你在同事眼中是什么样的，赶紧去看看员工印象吧。

进步了就要一起分享

俗话说的好：激励一个人坚持下去最好的方式就是持续不断的正向反馈。薪人薪事更是把这点用到了极致。

司龄、打卡、分享、互动，员工的每个动作都是一次积分，积累到相应的数目，你会获得属于自己的成就，同样会在打卡版块显示哦，毕竟，大家一起分享祝贺才是正确的打开方式嘛。

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