这款人力资源系统软件,拯救了多少个身兼数职的HR?-薪人薪事
- 薪人薪事 | 2018-12-10 18:48
网上有这样一个问题:未来哪些HR会被淘汰?
几乎在每一个答案中,都提到了这样一点:那些一直处理大量基础的、行政性工作的HR,最有可能被淘汰。
虽然有些危言耸听,但不无道理。事务性、基础性的工作太容易被机器、技术代替了,HR也不可能将其磨练成自己的核心竞争力。
你可能会说,这些技能也很有用啊,至少可以在某一项技能上获得突破性成长,让自己更专业:比如,我把Excel技巧练得很熟练,然后在这一块成为专家。这样也可以,但能够成为该领域第一的,有,但很少。这样做,不会让你的HR之路越来越宽,也不会让HR这个岗位创造的价值增加多少。
相反,未来的HR可能更专业,比如招聘专家、培训专家或者绩效专家。HR需要更懂业务,懂企业,懂企业管理,了解人性,利用人力资源,但一定不是一直停留在事务性、行政性的工作上。
所以,在条件允许的情况下,HR明明可以用技术手段去解决的人力资源问题,却要每天加班加点,从来没有时间去思考真正能够创造价值的地方。这其实是很危险的。
事实上, 利用人力资源系统软件来提高HR的工作效率,将HR从日常的重复性工作中解放出来,已经是一个不可逆转的趋势。而HR花更多的时间在有价值的地方、修炼自己的核心能力也会是一个更有远见的选择。
薪人薪事人力资源系统,从人力资源日常工作场景出发,就是一款致力于为企业带来高效的人力资源,同时帮助HR提效,创造更多的“升值”时间的人力资源系统 。你不信?继续往下看。
员工管理
员工管理在HR的工作中,很琐碎,但也重要。如果突然要找到某个员工的信息,一般都要翻箱倒柜,耗时半小时或者一小时。但这样的工作,真的没必要如此耗费精力。
薪人薪事人力资源系统,告别纸质档案,采用更高效的信息系统。员工自助录入个人信息,HR需要查找员工信息,或者查看员工在公司的成长轨迹,登录系统就可以批量导入,方便查找。遇到重要的事情,直接系统发布通知,让重要消息从不错漏。
招聘管理
刷简历是每个招聘HR的日常。每次登录各大网站,都要重新输入账号密码。刷完一个招聘网站,又要输入账号密码,切换到另外一家,极大地降低了效率。
薪人薪事人力资源系统,可托管各大招聘网站账号,一站管理岗位和简历。直接登录系统,随时切换到其他招聘网站,看到合适的候选人,系统内就能直接一键发送面试邀约和offer。
考勤打卡
考勤打卡是每位HR,每家企业都会很头疼的事情。因为员工要么不执行,要么阳奉阴违,并且很多公司需要用到不止一种考勤方式,比如,销售外出拜访客户,不能总是在公司,考勤机打卡的方式就不好执行。不光设置方式尴尬,算考勤也是一件超级头疼的事情。每到月底,HR都要把考勤一点点导出,再用Excel公式算考勤,真是超级麻烦。
用薪人薪事人力资源系统,自主定制你的考勤模式,时间地点根据需要设定,GPS、WI-FI打卡随意切换。考勤数据一键生成,数据自动同步到工资计算,免去Excel费时费力的计算。
排班请假
做HR,是不是会遇到员工问这样的问题:今年我还有几天假期没有休啊?你总是一脸懵逼。然后自己去查半天才能告诉员工。
用薪人薪事,以后再也不用担心这样的麻烦。员工登录系统,想要请假的时候,可以自助查看假期余额。员工请完假期,数据还能自动同步到考勤和工资当中。
薪酬管理
还有比算薪更让人痛苦的吗?每个人月,总有那么几天,让HR心惊胆战。打开Excel表格,好几个表单的数据,等着用公式一个一个算出来,不仅太慢,也不能算错。
薪人薪事人力资源系统,多种计薪方式,HR想要的薪酬模型这里都有。系统自动算工资,又快又准,摆脱低效的重复计算。 最重要的是,它可以让你一键生成报表,再也不用一个一个的算公式计算工资啦。
社保福利
在以前,社保福利的工作是这样的:依次录入每个新增员工的信息数据,然后用某个函数公式自动把数据一个个算出来。这也是可以的,HR还能练习一项技能。但要是遇到公司人数超过300、500甚至1000人怎么办?那样做,效率同样会很低。
薪人薪事人力资源系统软件,可以自动计算、统计社保,补缴和增减员,只要一键设置,就能快速算出各个数据。
对于HR而言,系统可以极大的提高工作效率,将人力资源从业者从重复、机械的工作中拯救出来,对于企业而言,同样也是。未来是效率的竞争,是企业核心竞争力的比拼,跑在前面的企业一定是最懂得利用科技提升自己的企业。
如果HR能够从这些琐碎的事情中解脱出来,开始思考工作中那些更有价值的问题,解决那些更为关键的人力资源问题,无论是对于HR个人还是企业,都是一种双赢。
“本文为薪人薪事(极致好用的人力资源系统)出品,转载请注明”