做了5年HR，为啥公司裁员第一个裁她？- 薪人薪事

在公司里工作得顺顺利利

突然通知自己换岗？

武汉一名员工就遇到这样的事

他觉得完全不能接受

闹着要离职

还把公司告上法庭

近日

武汉中院审理了这起劳动争议案件

判令公司赔偿员工11万余元！

突然的邮件：调岗、去外地

谢某突然接到邮件通知，公司对谢某负责的客户群进行调整，将谢某负责的客户群由武汉地区调整为荆州地区。并要求谢某“尽快安排出差当地，并于周四内完成客户交接”。

对此，谢某认为，公司未经自己同意，单方强迫调整自己目前的工作，将对劳动合同的履行及自己的生活产生实质影响，违反了劳动合同的约定。于是向公司提出劳动合同解除的书面申请，并向武汉市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法院认为：

公司调整谢某客户群后，提供给谢某的劳动条件有了较大变化，应属于变更劳动合同的情形，双方理应先协商，力求达成一致。

而公司未经协商，邮件单方通知谢某变动工作，谢某不同意，要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定。

根据该法第四十六条的规定，公司应当向谢某支付解除劳动合同经济补偿金。

武汉市中级人民法院做出终审判决，判令公司一次性支付谢某报销费用3826元，并向谢某支付经济补偿金118345.47元。

什么是员工调岗

调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起，所以大多数员工对于调岗是排斥的。

不过，公司的经营情形不同，调岗的原因也是各不相同，下面小薪就来给大家区分一下。

哪些情况下给员工调岗

1 员工不胜任工作

这也是很多员工被调岗的真实原因，有时候招进来一个人，面试的时候表现得超出常人，可真正到了工作中，才发现能力平平，为了不耽误工作的正常进度，用人单位不得已只能调岗了。

根据《劳动合同法》第40条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

不过这里有一点需要注意的是，公司应当有足够的证据证明员工不能胜任工作，才能使调岗具有合理性。

2 员工和用人单位协商一致

我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”

也就是说，在员工能胜任的情况下，想要给员工调岗，需要和员工协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。

3 客观情形变化

劳动合同订立时，所依据的客观情况发生变更，致使劳动合同无法履行的，企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，都可以进行劳动合同变更的协商，比如协商调岗等合同变更。

4 员工患病或者非因公负伤

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权要求员工调岗。

其实很多时候，如果向员工提出调岗，员工可能不愿意去新的岗位，那么这种情形下，公司是可以解除劳动合同的，但是需要支付经济赔偿金。

具体的补偿金支付金额，需要根据员工在公司的工作年限来计算：

每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过有些公司，还会存在一种情形，员工工作能力能够胜任，但是企业却因为不想支付经济赔偿金，通过非法手段逼迫员工辞职。对于这类恶意调岗，员工有权拒绝。

员工调岗关系到每个员工的切身利益，所以员工拒绝的情况也很普遍，所以作为HR，首先我们要考虑调岗的合法性，其次，也要提前准备好Plan B，一旦员工拒绝调岗，也能及时作出应对措施。

员工关系管理中有很多琐碎的事项需要注意到并且落实到实处，事情虽小，但一个不注意，就容易让公司陷于劳资风险中。薪人薪事的人力资源系统就可帮你解决繁琐的员工信息问题。

有时候就是这样，在劳动法的世界里，企业有时确实是弱势的，作为企业，最好的规避方式就是做好防范，处理时有法可依，不处理时也能掌握主动权。那到底该如何做好防范，把员工管理做到位呢？这个时候完全可以以高性价购买一款薪人薪事的人力资源管理系统，入转调离轻松处理，打造规范的人事流程，员工成长轨迹全记录，一切动态尽收眼底，帮助HR更高效的做好员工管理。

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