解决招聘难问题，我只做了一件事-薪人薪事

很多HR都体验过招聘难的滋味，特别是眼下，金三银四抢人大战已经提前上演，做招聘的HR压力大到头秃。简历少、到面率低、录用比低……为什么别人花半个月就能把岗位招满，而你发际线后移3厘米还是招不到人？

也许，你忽略了一个关键渠道——内部推荐。好的企业都是非常重视内部员工推荐这一渠道的。在腾讯，52%的员工来自内部推荐，早在 2014 年，腾讯的内推政策就已经相当成熟，先看一组数据：

当时腾讯公司一共有 24000 名员工，仅 1-10 月份，就有 9012 名员工有过简历推荐行为，他们总共推荐了 15228 人，由于同一个候选人可以同时被推荐三个岗位，推荐总人次达到 41815。

内部推荐，可以使候选人数量呈几何级增长，所以，HR一定要观念转变，不再把资源抓在自己手中，而是赋能业务，让每个人都变成招聘经理。

“说起来容易做起来难”，很多企业的内部推荐仅是一个概念，执行起来困难重重。为了帮助企业更加高效、无碍地落实内部推荐，薪人薪事招聘管理系统现已更新【内部推荐】功能，有了它，HR推行内部推荐就是分分钟的事儿！

员工一键分享内推职位，招聘需求迅速扩散

现在很多公司实行内推的时候，全靠员工自己说：“我们公司要招XXX，薪资XXX，职位要求……”这样在推荐人和候选人沟通的过程中，难免会出现偏差，产生歧义。

利用薪人薪事内推，员工可通过APP、微信端、员工PC端三个渠道，在【内推职位】中选择要推荐的职位后，直接将其发送给微信好友或分享至朋友圈。

▼ 发送给朋友（公司名&logo为所属公司）

▼ 分享至朋友圈（公司名&logo为所属公司）

候选人点开链接，职位要求、任职资格、薪资待遇一应俱全，最大程度保证了推荐中沟通的高效无误！

▼ 滑动查看链接内全部内容

简历来源自动标注，推荐人一目了然

在做内部推荐时，为了调动员工的积极性，很多公司设有奖励机制，有的是现金奖励，从几百到几千几万；有的是积分制，例如成功推荐4个人入职就可以赢得泰国免费游……

然而在实际执行中，HR需要对内推人和候选人一一手动标注、存档，如果一个职位简历过多，HR很容易漏标、错标推荐人，随之就是不断扯皮，员工内推的积极性也会因此大打折扣。

在薪人薪事人力资源云系统，简历来源&推荐人自动标注，一目了然，避免错漏！奖励实施一步到位！

还让很多HR头疼的是：内推会有大量重复简历，处理起来费时费力。使用薪人薪事，系统会自动标注重复简历，极大地节省了HR筛选简历的时间，招聘效率翻倍！

▼ 简历管理中直接标有“内部推荐”、“重复投递”

▼ 点开对应简历，会在招聘记录中看到推荐人

候选人没有现成简历？手机创建微简历！

候选人想第一时间投递，但又没有现成简历怎么办？登陆电脑、邮件发送、备注推荐人？太麻烦！手机直接创建微简历！极大避免候选人流失。

候选人点击内推链接后，在【职位详情】底部即可直接点击【投递简历】

▼ 候选人直接投递简历

▼ 选择创建微简历or上传图片简历

▼ 候选人创建微简历（上下滑动查看微简历填写项）

▼ 候选人上传图片简历

除此之外，安卓用户还能直接上传简历或附件，作品集、项目集直接通过手机上传，方便快捷！

除了内推功能

薪人薪事招聘模块

还有多种等你解锁

30秒处理完一份简历！

各职位招聘进度自动更新！

招聘统计一键生成！

……

真正省时省力省心！

金三银四，HR再也不怕头秃了！

现在，薪人薪事的招聘管理系统，特推出「新用户90天不满意全额退款」活动，购买系统后老板不满意、不适用公司管理、系统用不惯……我们无理由退款，保证没有后顾之忧！

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