女神节不放假，该拿3倍工资？！一文给你讲清楚-薪人薪事

妇女节不同于法定节假日

是部分公民放假的节日

所以，各位女神

你放假了吗？

女神节该不该放半天假？

不少人都会疑惑，什么时候妇女节多了半天的假出来，因为好像连国务院的放假通知都没提。

这么看起来，女神节不放假似乎也没什么话可说，但是，也有不少人注意到一个细节，这个通知的标题是——《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》。

相信大家看到了，关键词是部分，也就是说还有一些应该放假的节日这个通知里没写。

那么究竟女神节这一天，是不是有半天假呢？

《全国年节及纪念日放假办法》第三条明确规定：妇女节（3月8日），妇女放假半天。

由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，应该属于“法定”休假日

所以，确定以及肯定，女神节应该放假半天！

国际妇女节（中国称“三八”国际妇女节或国际劳动妇女节）是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

在司法概念中，妇女就是指14周岁以上的女性，是对所有成年女性的一种统称。

当然，妇女节与国务院通知提及的节日还是有区别的，因为它只是部分公民放假的假日，《全国年节及纪念日放假办法》第六条这样规定：

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

由此可见，妇女节这个部分公民的假是不需要调休，这也是它总是“进不了”国务院通知的原因。　　

女神节上班该不该拿3倍工资？

既然是法定休假日，根据劳动法，加班的话确实有3倍工资可拿：

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，女神节加班从法律角度是应该付3倍工资的。

那么，是不是说，女神们三八节日没有半天假，就可以向Boss要3倍工资呢？

事实却是这样的：

《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》，里面有这样的描述——

“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”

所以，那么如果工作太忙，抑或Boss心情不好，员工离不开办公桌，不给3倍工资也是可以的。

可能有人认为打官司维权，而小薪认为，虽然三八女神节很多单位不放假，不过也不建议为了半天假去跟单位打官司，因为打个完整官司至少要花6-10个半天，得不偿失。

巧用三八女神节，将员工激励做到最大化

在这样重要的一个日子，企业不会放假，如果给女同胞的关爱礼物也没有。那就太过分啦！

为什么三八节更要发礼品？因为它不像端午节发粽子、中秋发月饼，春节发年货这种传统的必发节日，反而三八节这种可发可不发的节日才会体现出一个企业的别致之处，独到的人力资源管理功夫。

HR准备了礼物，员工会觉得公司福利待遇很好，莫名的受宠若惊，好感值+10，如果还发的有想法，有可晒之处，那就是花了小钱，得了大效果。

礼物发的好，不仅能够宣扬企业文化，而且是增强好感度的一个飙升利器！

怎么判定这个礼物受不受待见呢？ 其实很简单，你的员工有晒过嘛？

例如下面鲜明的对比：

据小薪观察身边的女性朋友，三成女性不知妇女节放假，近半女汉子节日还在拼！小薪的朋友圈果真和大家不一样啊！

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