调休和补休差别这么大？千万别用错了！-薪人薪事

很多人都会把调休和补休混用，是补休的说成调休，是调休的说成补休。比如，休息日加班，这几天是调休还是补休？

补休和调休，这两个概念到底有什么不同呢？往下看哦。

另外，假期管理琐碎细微，但却至关重要，对企业来说，如果日后出现纠纷，它可能是重要举证，所以企业和HR对此千万不能忽略，否则就等于埋下了定时炸弹。能够实现线上请假考勤就没有这个烦恼了，比如使用薪人薪事人力资源系统，通过员工考勤管理软件可帮你事半功倍。

什么是调休？

调休的字面意思是调整休息的时间。根据规定，调休可以从以下两个方面来看，具体包括：国务院调整全民休息时间，企业调整内部休息时间。

先来看看国家级的调休。这种主要是节假日挪假，一般是将某一个特定的公休日调到其他时间。比如，国家将未连在一起的公休日和法定节假日调整为连休状态，所以有了春节、五一、十一的7天长假。

企业内部的调休。主要表现为特殊工时制中的调休，标准工时制中的调休。

根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

也就是说，针对实行特殊工时制度的职工，企业可以采取调休的方式来确保职工的休息休假权利。

标准工时制也可以调休。

根据《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条规定，

国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

即企业可以自行调整休息时间。

补休又是啥？

从字面上来看，补休就是弥补休息时间。该休息的时间没有休息，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。

1994年劳动法更将“补休”写入法律。根据劳动法第44条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

根据劳动法的规定，就是说补休是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间等同于加班时间。

调休和补休的区别

调休是将某个特定的公休日调到其它时间（一般是往后调）。这和“补休”性质不一样。

“补休”是在工作日进行休息弥补之前的公休日的加班时间，公休日的日期并未发生变化。

加班时间，可以用“补休”弥补吗？

从劳动法的规定看，法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以“补休”，只规定公休日加班可以“补休”，请看劳动法完整条文：

劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用“补休”方式来代替，因此，实务中的主流声音认为“补休”仅适用于公休日加班（有个别地区地方规定法定休假日可以补休）。

实际工作中，调休和补休怎么用？对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。

对于标准工时的企业，由于基本都已经实行了统计的工作时间，将星期六和星期日作为周休息日，所以调休已不多，如果星期六星期日安排了工作，一般采用“补休”的方式或者直接支付加班费用。

薪人薪事的员工考勤管理软件，HR的大杀器！作为身兼数任的HR，精力就应该放在最主要的20%上，至于那些费时费力又没有明显产出的，就交给薪人薪事的考勤管理系统吧。

薪人薪事，17000多家优秀企业都在用的人力资源系统，让员工管理更规范、更高效，现在注册还能限时免费试用哦！戳我注册~

“本文为薪人薪事（信息提升效率，数据洞见未来）出品，转载请注明”

www.xinrenxinshi.com